Diversität und Inklusion
Bei GP Strategies haben wir seit Langem erkannt, wie wichtig ein inklusives Umfeld ist, in dem sich alle Mitarbeiter einbezogen, wertgeschätzt und befähigt fühlen, um alle Aspekte, die sie ausmachen, in ihre Arbeit einzubringen. In unserem globalen Unternehmen begrüßen wir es, dass jedes Mitglied einzigartige Perspektiven, Ideen, Fähigkeiten, Talente und Leidenschaften mit einbringt, die durch Herkunft, Hintergrund, Kultur, Ausbildung, Erfahrungen und den bisherigen Lebensweg geprägt sind.
We honor this diversity and value how it influences our ability to imagine, innovate, create and deliver the best possible solutions and experience to our clients, partners, and workforce. Gemeinsam als Unternehmen und individuell als Mitarbeitende übernehmen wir die Verantwortung, eine offene, integrative und fördernde Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden repräsentiert, einbezogen, beteiligt, respektiert und sicher fühlen.
Den Worten Taten folgen lassen
Um unseren Worten auch wirklich Taten folgen zu lassen, hat das GP Strategies Team ein funktions- und unternehmensübergreifendes Inclusion, Diversity, Equity & Accountability (IDEA) Council. Die Mission des Councils ist es, eine Umgebung zu fördern, in der Vielfalt aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Beeinträchtigung, Persönlichkeitstyp und Denkrichtung nicht nur akzeptiert, sondern begrüßt und geschätzt wird. Unsere IDEA-Leitprinzipien lauten:
All GP Strategies employees are positively valued for their unique characteristics, perspectives, skills, and talents they bring to our organization
Wir bemühen uns darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mensch wertgeschätzt wird und sein volles Potenzial entfalten kann.
All GP Strategies employees and leadership take accountability for diversity management, and recognize its importance to the organization
Our employees are valued for their diversity and are the center of everything that we do
Employee Resource Groups
GP Strategies unterstützt außerdem Mitarbeitergruppen, um ein vielfältiges, integratives Arbeitsumfeld, angepasst an die unternehmerischen Vorgaben, zu fördern. Diese Gruppen schaffen unter Mitarbeitenden ein gegenseitiges Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl, denn sie verbinden Menschen mit Zusammengehörigkeitsgefühl auf sozialer und professioneller Ebene. GP Strategies mit seinen über 4200 Mitarbeitenden hat sich dem Thema Inklusion sowie der Verbindung unserer vielfältigen globalen Gemeinschaften auf reale, greifbare und psychologisch verträglichen Weise verschrieben. So verleihen wir dem Leben und der Karriere unserer Mitarbeitenden mehr Bedeutung und können als Unternehmen weiter wachsen. Da wir einen derart umfassenden Nutzen aus unseren eigenen Mitarbeitergruppen ziehen, helfen wir unseren Kunden gern dabei, ihre eigenen Teams auf gleiche Art und Weise aufzubauen und zu managen. Die unterschiedlichen Mitarbeitenden sind unsere Stärke und indem wir als eine geschlossene Gemeinschaft zusammenstehen, erzielen wir alle wesentlich größere Erfolge.
Als wahrhaft globales, vielfältiges, multikulturelles, generationsübergreifendes und seit Jahrzehnten bestehendes Unternehmen hat sich GP Strategies seiner Belegschaft, deren Erfolg und den Kunden, die wir betreuen, verschrieben.
