Demo von VR-Technik

Lernlösungen

Die Automobilindustrie wandelt sich rasant. Kunden, Mitarbeitende und die Konkurrenz – alles entwickelt sich weiter. Um mit diesen neuen Umständen zurechtzukommen, müssen Ihre Mitarbeitenden vollumfänglich befähigt und mit allen Befugnissen ausgestattet sein. Robuste Strategien und Lösungen für Learning und Development sind die Eckpfeiler für Workforce Transformation und das Bestehen auf dem Markt.

GP Strategies bietet diese Strategien und Lösungen. Wir sind seit mehr als 50 Jahren Pioniere und führend in globalem Learning und Development in der Automobilindustrie. Unsere Kunden kennen und schätzen uns als engagierte Partner für die Entwicklung von Schulungslösungen für Automobilhersteller und -händler.

Unsere Lösungen

Verschaffen Sie Ihren Mitarbeitenden einen Wettbewerbsvorteil

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Auswirkungen auf das Geschäft
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mehr Fahrzeuge pro Berater verkauft
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Verbesserung bei der Erinnerung an das Gelernte über 6 Monate

Überarbeitung des Händlertrainings durch Erweiterung des Trainer-Zertifizierungs-Programms

Ein großes Automobilunternehmen mit mehr als 100 Trainern, die pro Jahr mehr als 25.000 Trainingseinheiten an über 4.000 Standorten abhalten, musste die Effizienz und Effektivität seiner Trainer optimieren, um Händler beim Onboarding zu unterstützen und mehr Fahrzeuge zu verkaufen.
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Auswirkungen auf das Geschäft
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Verkaufszuwachs
0 +
Verkaufsmitarbeitende erreicht

Völlig neue Verkaufstrainings bei einem großen Automobilhersteller

Ein großer Automobilhersteller stellte ein neues Fahrzeug für den stark umkämpften Light-Duty-Pickup-Markt in den USA vor. Er suchte einen neuen Ansatz für sein Verkaufstraining, mit dem Ziel einer kostengünstigeren, weitreichenderen und effektiveren Lösung.
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Auswirkungen auf das Geschäft
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Zunahme bei Verwendung von Arbeitshilfen
0 -fache
Zunahme des Net Promoter Score

Entwicklung einer innovativen Lernstrategie bei einer großen Automarke

Ein großer Automobilhersteller wollte relevante, punktgenau für den Bedarf verfügbare Learning und Performance Experiences bereitstellen, um die Verkaufszahlen der Fahrzeuge zu erhöhen sowie die Service-Experience und Kundenzufriedenheit zu verbessern.
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Auswirkungen auf das Geschäft
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Verringerung des Administrationsaufwands
0 %
der Teilnehmer bestanden das Training

Implementierung einer Learning-Experience-Plattform bei einem großen Automobilhersteller

Ein großer Automobilkonzern wollte seinen Onboarding-Prozess für Regionalleiter verbessern.
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Es kommt mir vor, als ob ich weniger arbeiten, weniger reden, die Fahrzeuge weniger berühren und bessere Ergebnisse erzielen würde.

Training and Development Specialist

Nun kann ich den Kunden ehrlich sagen, dass wir besser sind!

Praktikant im Programm