Zwei Frauen in einer Videokonferenz

Leadership Solutions

Top-Unternehmen brauchen Top-Leadership

Effektive Führungskräfte wissen, dass das Geheimnis ihres Erfolgs in einer Kombination aus Disziplin, Vorbereitung und Chancen liegt. Die großen Herausforderungen bei Finanzdienstleistungen bergen gleichzeitig große Chancen. Zukunftsorientierte Institutionen und Dienstleistungsunternehmen erkennen, dass sie Führungskompetenzen durch Vorbereitung verbessern können. Fundierte Trainingsprogramme für Führungskräfte verschaffen ihnen einen eindeutigen Vorsprung gegenüber den Wettbewerbern.

Die Führungskräfte von heute benötigen neben Fachkompetenz und der Fähigkeit zum Zuhören weitere Kompetenzen wie Empathie, Denkvermögen, Assessment, Evaluation, Kooperation, Inspiration, Vision von der Strategie zur Ausführung und, vielleicht am wichtigsten, gute Kommunikationsfähigkeiten. Diese wesentlichen Kompetenzen müssen herausgearbeitet und in Form von operativ umsetzbaren Programmen bereitgestellt werden.

Basierend auf unserem umfangreichen Erfahrungsschatz, den wir bei der Arbeit für führende Banken, Versicherer, Händler und Finanzdienstleister weltweit erworben haben, haben wir diese Lösungen für Sie entwickelt. Auf dem Gebiet von Leadership-Strategien in Organisationen sind wir ein idealer Ratgeber und vertrauenswürdiger Partner unserer Kunden geworden.

Unsere Lösungen

Führen Sie mit Plan und Geschick

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Auswirkungen auf das Geschäft

Wie man eine kundenorientierte Vertriebskultur bei einer großen Banken-Holdinggesellschaft aufbaut

Ein führender Finanzdienstleister wollte eine Lernlösung entwickeln, die den Mitarbeitenden ein grundlegendes Verständnis der Vertriebsstruktur des Einzelhandels vermitteln sollte.
Lesen Sie die Fallstudie
Auswirkungen auf das Geschäft
0
virtuelle Sitzungen wurden über einen Zeitraum von vier Wochen ausgeführt.

Umstellung auf ein virtuelles Programm für Mitarbeiterengagement im Zuge von COVID

Ein führender Versicherungsanbieter wollte seine Mitarbeitenden für die Teilnahme am unternehmensweiten Programm für Alignment und Engagement motivieren.
Lesen Sie die Fallstudie