Fröhliches Geschäftstreffen

Lernlösungen

Verschaffen Sie Ihrem Personal Wettbewerbsvorteile

Wo, wann und wie Finanzdienstleister ihre Arbeit erledigen, ändert sich gerade auf dramatische Weise. Gleichzeitig steigt die Ungewissheit der Zukunft der physischen Standorte. Auch die Erwartungen an die Dienstleistungen im Laufe eines Kundenlebenszyklus divergieren. Anforderungen an die IT-Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften eskalieren. Sie alle - Märkte, Kunden, Wettbewerber und Belegschaften - unterliegen einem rapiden Wandel.

Ihre Belegschaft muss die Fähigkeiten besitzen und mit allem notwendigen ausgestattet sein, damit Ihr Unternehmen die Transformation meistert. Die richtigen Strategien und Lösungen für Learning und Development sind die Eckpfeiler für die Transformation der Belegschaft und Ihr Bestehen auf dem Markt.

Internationales Team-Meeting

GP Strategies bietet diese Strategien und Lösungen.

Wir sind seit mehr als 50 Jahren Pioniere und führend auf dem Gebiet des globalen Learning und Development. Unsere Kunden kennen uns als engagierte Experten für die Entwicklung von Lernsystemen für Banken, Versicherungen, Investmentgesellschaften, Händler und Finanzdienstleister.

Unsere Lösungen

Transformative Lernsysteme unterstützen die Transformation der Belegschaft

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Auswirkungen auf das Geschäft
2000+
Endbenutzer wurden mit dem Training, basierend auf kritischen Geschäftsfunktionen, geschult

Bereitstellung von Trainingslösungen für eine große Versicherungsgesellschaft

Eine große Krankenversicherungsgesellschaft führte mehrere Projekte durch, um ihre Mitarbeitenden auf neue Prozesse im Gesundheitswesen vorzubereiten. So sollte die Effizienz gesteigert und die Verwaltungskosten gesenkt werden – mit wesentlichen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden.
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Bereitstellung von praktischem Lernen bei einer großen Banken-Holdinggesellschaft

Ein Führer in der Branche für Finanzdienstleistungen musste seinen internen Prozess für Kundenanfragen optimieren.
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Auswirkungen auf das Geschäft
0 %
der Teilnehmer fühlten sich bei ihrer Einarbeitung in Geschäftsbelange unterstützt
0 %
der Teilnehmer fühlten sich in der Lage, einen Beitrag zu leisten

Mastercard motiviert neue Mitarbeitende mit einem ausgeklügelten Modell für digitales Lernen

Ab dem Zeitpunkt, an dem ein neuer Mitarbeiter das Unternehmen betritt, macht er sich ein Bild von seinem neuen Arbeitgeber.
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Eine große Krankenversicherungsgesellschaft führte mehrere Projekte durch, um ihre Mitarbeitenden auf neue Prozesse im Gesundheitswesen vorzubereiten. So sollte die Effizienz gesteigert und die Verwaltungskosten gesenkt werden – mit wesentlichen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden.