Innovationspartner

Aktivieren, validieren und definieren Sie Lernelemente, um eine global verfügbare Learning Experience zu erstellen.

Bieten Sie eine personalisierte Lernerfahrung mit Algorithmen und Interaktionen.

Die Lernumgebung wird auf die Leistung des Lernenden bei der Lösung von Fragen und Aufgaben angepasst.

Möglicherweise gibt es zusätzliche Punkte, die über richtige oder falsche Antworten hinausgehen, z. B. das Maß an Zuversicht und Herausforderung.

Diese breit aufgestellte Kategorie umfasst intelligente Automatisierungstools und/oder Designkomponenten der künstlichen Intelligenz.

Inklusive Chatbots und Robotik-Automatisierungstools

Hierbei handelt es sich häufig um vorprogrammierte Programme, die auf bestimmte Eingaben reagieren.

Umfasst Tools für die Erstellung linearer Animationen

Häufig als Videodateien verpackt

Umfasst die Tools für die Erstellung von Augmented-Reality-Lerninhalten, Anwendungen für die Bereitstellung von Augmented-Experience, Live- und Remote-Unterstützung von Experten sowie robuste Berichtsfunktionen für die Nachverfolgung von Erfolg und/oder Compliance.

Plattformen bieten häufig Learning Experiences über bestehende Mobilgeräte (z. B. Tablets, Smartphones).

Bietet ähnliche Funktionen wie Gamified-Plattformen. Der Fokus liegt jedoch auf dem Sammeln und Teilen erhaltener Badges.

Bieten Sie eine nahtlose Authentifizierung und Verifizierung von Referenzen bei allen Online-Learning-Experiences.

Ermöglichen Sie es Lernenden, ihre Qualifikationen und Referenzen auf allen digitalen Plattformen anzuzeigen.

Bieten Sie simulierte Experiences für komplexe Geschäftsanwendungen oder komplexe Maschinen.

Stellen Sie eine Simulations-Engine bereit, mit der Teilnehmende Entscheidungen durch abweichende oder neu entstandene Experiences treffen können.

Können virtuelle sowie reelle Elemente enthalten.

Unterstreichen Sie die Verbindungen und die Koordination zwischen Einzelpersonen und jenen, die Informationen/Anleitungen zu verschiedenen Themen übermitteln.

Häufig sind hier Vermittlungsdienste, Planung und andere Mechanismen enthalten.

Beseitigen Sie die Hürden, die Coaching- und Mentoring-Beziehungen im Wege stehen können.

Unterstützen Sie die Mentoring-Beziehungen im weiteren Verlauf.

Umfasst die Datenerfassung für Erkenntnisse im Hinblick auf die Effizienz eines Coaching- und Mentoring-Programms

Ermöglichen Sie es Teilnehmenden, Content und persönliche Interaktionen in ihrem eigenen Tempo und zu festen Zeiten in ihrer Gruppe zu nutzen.

Umfasst Cloud-basierte Plattformen für die Bereitstellung einer semisynchronen Experience.

Unterstützen Sie Teams bei der Zusammenarbeit.

Ermöglichen Sie es Einzelpersonen und Organisationen eine große und sich schnell weiterentwickelnde Gruppe von Teilnehmenden mit deren Ideen, Stimmrechten und Mikroaufgaben zu koordinieren und miteinander zu verbinden.

Vorwiegend abrufbasierte Lernsysteme, bei denen Lernende dann auf Informationen zugreifen, wenn sie sie benötigen.

Diese On-Demand-Experiences verweisen häufig auf Content, der an anderer Stelle gehostet wird (z. B. Ressourcen von Dritten, interne Intranet-Ressourcen, LMS etc.).

Unternehmen kuratieren Inhalte, die von Lernenden On-Demand abgerufen werden können – in den sogenannten Lernpfaden oder Lernplänen.

Ermöglichen Sie es einem Unternehmen, Daten aus verschiedenen Quellen zu beziehen, personalisierte Berichte zu erstellen, die Ergebnisse zu analysieren und visuelle Darstellungen der Daten mit wichtigen Stakeholdern zu teilen.

Unterstützen Sie die Designüberlegungen oder den kollaborativen Designprozess.

Speziell entwickelt, um digitale Assets im Unternehmen zu verwalten.

Konzentrieren Sie sich auf die Freigabe, Verwaltung und die Aufbewahrung von Arbeitsunterlagen.

Hier sind häufig Workflow-Automatisierungstools enthalten, die die Erstellung, Genehmigung und Verwaltung von Arbeitsdokumenten in einer validierten Umgebung unterstützen.

Wird für die Entwicklung und Bereitstellung asynchroner Lernelemente mit eigener Zeiteinteilung verwendet.

Beispiel: Webbasierte Trainingskurse

Bieten Sie Unternehmern und Entwicklern von Lernsystemen eine fortwährende Entwicklungs-Experience mithilfe von Richtlinien, Prozessen, aufgezeichneten Demos und Übungssimulationen.

Achten Sie hier vor allem darauf, den gesamten Prozess abzudecken: von der Erstellung von Richtlinien und Prozessen bis zur Entwicklung von Trainingskursen.

Versetzen Sie Ihre Belegschaft in die Lage festzustellen, ob ein spezifischer Lernender oder mehrere Lernende eine Fähigkeit wirklich beherrschen.

Bieten Sie erweiterte Berichtstools, um Erkenntnisse hinsichtlich der Bereitschaft der Belegschaft zu erhalten.

Bietet verschiedene Spieletechniken,
z. B. Jeopardy für Lernsysteme

Bietet Zugriff auf beliebte Spiele, die in ein Lernprogramm integriert werden können

Häufig sind Berichts- und Analysefunktionen enthalten.

Verwenden Sie Spielelemente (z. B. Punkte, Abzeichen) in einem Lernkontext.

Sie sollen das Engagement der Lernenden erhöhen, sie an das System und letztendlich die Anwendung binden.

Wird verwendet, um Talente in einem Unternehmen zu motivieren und zu entdecken.

Karte der Lernenden, auf der deren Stärken und Schwächen zu sehen sind.

Primär entwickelt zum Teilen von Lernelementen/-inhalten, die in einem Unternehmen freigegeben werden. Dies erstreckt sich unter anderem auf das Design, die Entwicklung und Nachverfolgung.

Primär entwickelt, um offizielle Lehrveranstaltungen in einem Unternehmen zu verwalten. Dies erstreckt sich unter anderem auf die Einführung, Nachverfolgung und Berichterstellung.

Konzentrieren Sie sich auf die Bereitstellung umfassender Medien für ein Unternehmen.

Hosten und ermöglichen Sie effektives Teilen von Assets mit hoher Bandbreite, wie z. B. Videos, im gesamten Lernnetzwerk.

Bieten Sie soziales Lernen und Informationen durch fortlaufende Threads und einen asynchronen Betrieb.

Sie unterstützen Lernende bei der Verwendung neuer Software, Websites oder Apps
– Erstellen Schritt-für-Schritt-Anleitungen
–Sie beinhalten oft Funktionen, die den Erstellungsprozess automatisieren

Entwicklungsgrund: Sammeln von Feedback oder Erkenntnissen von einer Zielgruppe

Analyse/Bewertung von Ergebnissen und Trends

Entwickelt für Level-2-Tests (vorher/nachher) für eine Teilnehmergruppe

cloudbasiert

Kann mit/aus anderen Lernveranstaltungen verlinkt werden, um validierte Tests bereitzustellen und Ergebnisse für jeden Lernenden aufzuzeichnen.

Typische Funktionen sind Fragenkataloge, Item-Analysen, erweitertes Reporting

Tools können einzeln oder gebündelt mit anderen Plattformen wie LMS verwendet werden.

Umfasst Tools für die Erstellung von Videos

Kann Remote-Aufnahme, Live-Aufnahme und Nachbearbeitung enthalten

Umfasst Tools, die es einem Lernenden ermöglichen, Feedback von Kollegen, SMEs und Kursleitern vorrangig über aufgezeichnete Videos zu erhalten und selbst Feedback zu senden

Interaktionen können leicht hochgeladen, freigegeben, nachverfolgt und bewertet werden.

Umfasst Tools für die Erstellung und/oder das Hosten von Virtual-Reality-Lerninhalten

Hosting-Plattformen bieten häufig robuste Berichts-Dashboards und Kommunikation über mehrere Plattformen hinweg.

Möglicherweise ist eine zusätzliche Ausrüstung für die vollumfassende immersive Virtual-Reality-Experiences erforderlich.

Konzentrieren Sie sich darauf, die virtuelle Vertriebsumgebung zu ermöglichen.

Stellen Sie einen Workflow für den Vertrieb bereit, inklusive gezielter Lern- und Leistungsunterstützung.

Umfasst Plattformen, die Tools für Veranstaltungen mit virtuellen Experiences oder eine Mischung aus Live- und virtuellen Experiences unterstützen.

Kann verschiedene Funktionen wie Registrierungsverwaltung, Termin-Management, Live-Streaming, Dokumentenfreigabe, Incentive-Tracking, soziale Komponenten und Archivierung umfassen

Für die virtuelle Bereitstellung von Live-Content

Viele dieser Plattformen verfügen über Funktionen für die Interaktion der Teilnehmenden, z. B. Whiteboards, Umfragen, Notizen und Breakout-Räume