Geschäftsfrau, die bei einem Geschäfts-Meeting ihre Ideen äußert

Change Management Consulting

Veränderung mit Purpose und Zuversicht

In welchem Maße hängt Ihre Strategie davon ab, wie die Menschen ihre Denk-, Arbeits- oder Verhaltensweisen ändern?

Für Unternehmen, die sich zur Anpassung an neue wirtschaftliche und gesellschaftliche Gegebenheiten umstrukturieren, einschließlich der Einführung von (oder des Umstiegs auf) hybride Arbeitsmodelle, wird das Change Management immer wichtiger – nicht nur für den Erfolg des Unternehmens, sondern auch für das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter.

GP Strategies ist Ihr zuverlässiger Partner in der Change-Management-Beratung. Wir unterstützen Unternehmen aller Größen und Branchen bei der Bewältigung kritischer, umfangreicher Veränderungen. Ganz gleich, ob Sie eine komplizierte IT-Implementierung planen oder Ihre Organisation umbauen möchten, wir können Ihnen dabei helfen, eine Organisation aufzubauen, die von Veränderungen profitiert. Mithilfe unserer bewährten Change-Management-Methode, die auf Prävention sowie proaktive und anpassungsfähige Methoden setzt, verhelfen wir Ihrem Unternehmen zur nötigen Flexibilität für einen zuversichtlichen Wandel.

Geschäftsfrau, die bei einem Meeting lächelt

Organisatorischer Wandel beginnt bei uns

Organizational Change Management (OCM) ist die Kunst und Wissenschaft, Einzelpersonen und Unternehmen bei der Übernahme neuer Denk- und Verhaltensweisen sowie Haltungen zu unterstützen, damit sie nicht an überholten Mustern festhalten. Unsere Change-Management-Strategien unterstützen Sie dabei, den Widerstand gegenüber Veränderungen zu brechen und neue Denk- und Arbeitsweisen voranzutreiben:

  • Entwicklung von Executive Sponsoring Coaching unter Einbindung der Führungsebene und von Stakeholdern
  • Aufbau, Ausbau und Weiterentwicklung der Change-Management-Verfahren und der Fähigkeiten Ihres Unternehmens
  • Entwicklung von geeigneten Führungskräften und Leistungsträgern zur Förderung und Unterstützung strategischer Veränderungsinitiativen
  • Aufbau von Resilienz gegenüber Veränderungen im gesamten Unternehmen mit anpassungsfähigen Mitarbeitern, die ihren eigenen, natürlichen Widerstand gegen Veränderungen erkennen und bewältigen können
  • Change-Experten verstärken, unterstützen und optimieren Ihre Veränderungsstrategie
Mit Zuversicht durch den Wandel

Wir haben festgestellt, dass eine Kombination aus unternehmensweiten und lokal begrenzten Maßnahmen, die auf eine bestimmte Geschäftseinheit ausgerichtet sind, am besten geeignet ist, um sich effektiv an den Wandel anzupassen. GP Strategies hat auf der Grundlage dieser Idee eine Taktik entwickelt, die sich unser individuelles Veränderungsmodell zunutze macht: das R2P2-Modell.

Dieses Modell konzentriert sich auf vier Schlüsselphasen: Ursache, Rolle, Weg und Partner. Wandel vollzieht sich individuell. Daher ist es ein wichtiger Faktor für den Erfolg des Wandels, dass die Führungskräfte des Unternehmens gut vorbereitet sind und als engagierte Fürsprecher auftreten.


Lachender Geschäftsmann zeigt Kollegen Informationen auf einem Tablet

Ergebnisse zum richtigen Zeitpunkt

Veränderungen können auf vielen Ebenen eines Unternehmens nötig sein. GP Strategies unterstützt Sie bei erfolgreichen Veränderungen, wann, wo und wie Sie diese benötigen. Bereiche, in denen Ihnen unsere Change-Management-Berater helfen können:

  • Transformierende Veränderungen, die dafür sorgen, dass bei Geschäftsübernahmen, -erweiterungen und der Einführung neuer Produkte das volle Potenzial ausgenutzt wird
  • Cultural Change zur Übernahme neuer Arbeits- und Denkweisen und zur Vermeidung eines Konflikts in der Unternehmenskultur
  • Groß angelegte IT-Implementierungen, um die Benutzerakzeptanz zu erhöhen, die Integrationskosten zu verringern, Projektzeitpläne zu optimieren und die erwünschten geschäftlichen Ergebnisse zu erreichen.
  • Organisatorische Umstrukturierung zur Beschleunigung, Optimierung und den nahtlosen Übergang auf ein neues Betriebsmodell
  • Umgang mit dem abrupten Wandel, wenn neue Technologien oder Wettbewerber das alte Geschäftsmodell obsolet machen
  • Etablierung von flexiblen Strukturen innerhalb Ihres Unternehmens, um nicht nur mit geplanten, sondern auch mit ungeplanten Veränderungen besser umgehen zu können

Wissen & Innovation

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