Kollegen bei der Teamarbeit

Culture Change

Wir gestalten Ihre Unternehmenskultur

Ein Unternehmen, das sich nicht schneller verändert als seine Umgebung, ist ein Unternehmen, das sich rückwärts bewegt. GP Strategies unterstützt Sie bei der Neuausrichtung Ihrer Führung, Ihrer Strategie und Ihrer Unternehmenskultur, damit Sie neue Stufen des Erfolgs in den sich ständig verändernden Märkten erklimmen können. Unser Prozess für Leadership und Culture Change unterstützt Unternehmen, Marktführer zu werden, indem sie Veränderung fördern, anstatt lediglich auf diese zu reagieren.

Führungsstrategien für Culture Change

In unserer von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) gezeichneten Welt sehen sich Unternehmen oftmals mit einschneidenden Veränderungen ihrer Märkte konfrontiert. Um in einer solchen Umgebung erfolgreich zu sein, bedarf es einer Kultur, die auf eine kontinuierliche Leistungsverbesserung ausgerichtet ist.

Erfolgreiche Veränderungen werden von der richtigen Kultur und dem passenden Mindset getragen. Wir versetzen Ihr Leadership-Team in die Lage zu erkennen, auf welche Weise sich ihr Unternehmen verändern muss und wie dessen Einstellungen und Verhaltensweisen diesen Prozess unterstützen oder behindern. Vom maschinellen Lernen bis hin zu KI und Digitalisierung: Alles, was wir tun, soll Sie dabei unterstützen, eine anpassungsfähige Unternehmenskultur zu entwickeln, die den laufenden Veränderungsprozessen immer einen Schritt voraus sein kann, sodass Ihr Unternehmen für Ihre Kunden und Ihren Markt immer attraktiv bleibt.

Unsere Lösungen

  1. Change- und Transformation-Beratung

    In einem wachsenden Unternehmen muss sich auch dessen Kultur anpassen und weiterentwickeln. Ermitteln Sie, in welchem Umfang der Wandel nötig ist, erkennen Sie die erforderlichen Veränderungen in Unternehmenskultur und Führung und vollziehen Sie die Transformation hin zu einem zukunftsgewandten zielorientierten Unternehmen.

     

  2. Entwicklung von Change-Kompetenz

    Erhöhen Sie die Belastbarkeit, das Vertrauen und die Fähigkeit von Change Leadern in den Schlüsselfunktionen Ihres Unternehmens. Fördern und entwickeln Sie das Leistungsvermögen in Ihrem Unternehmen und passen Sie Ihre Personalressourcen und -strategie so aneinander an, dass sie zu Ihren Unternehmensanforderungen passen. Unterstützen Sie Führungskräfte dabei und regen Sie diese dazu an, Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten, sodass sie Konflikte angehen, begleiten und bewältigen sowie nachhaltige Veränderungen bewirken können.

  3. Engagement durch Veränderung

    Wir unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, ihr Engagement auch in Zeiten von Veränderungen beizubehalten. Dabei geht ist nicht darum, den Mitarbeitenden dabei zu helfen, den Veränderungsprozess durchzustehen, sondern diesen positiv für sich zu nutzen. Unser Engagement-Modell misst und beeinflusst die Kultur und den Grad des Engagements innerhalb eines gesamten Unternehmens, sodass jeder einzelne Mitarbeitende für sein eigenes Engagement verantwortlich ist. Lernen Sie, wie Sie sich durch Veränderung engagieren können.

  4. Veränderung als Schlüsselfaktor Ihrer Unternehmenskultur

    Eine wirksame Culture Change wird Bestandteil Ihrer Persönlichkeit, nicht nur Ihres Handelns. Als kompetenter Partner in Ihrer Erfolgsgeschichte begleiten wir Sie durch den Prozess der Entwicklung einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende Veränderung begrüßen, anstatt diese zu fürchten. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines nachhaltigen Wettbewerbsvorteils, indem wir die Change-Leadership-Fähigkeit im gesamten Unternehmen stärken, und arbeiten dabei eng mit den einzelnen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Führungskräften zusammen.

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Stärkung der Change-Kultur von Microsoft

Unser Kunde, konfrontiert mit einem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt und einer sich ständig in Veränderung befindlichen Struktur innerhalb seiner Branche, beobachtet seit einigen Jahren, wie vermehrt neue und starke Wettbewerber auf dem Markt auftauchen.
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