Sitzender Mitarbeiter blickt auf Laptop

Karriere-Entwicklung

Engagiertes Personal sorgt
für
treue Kunden

Wenn Unternehmen in die Karriere-Entwicklung investieren, ist dies Ausdruck eines langfristigen Commitments, das sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugute kommt. Unsere Forschungsergebnisse zeigen, dass die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Planung ihrer Karriere die Mitarbeiterbindung und das Engagement erhöht, indem die Arbeit bedeutsame und interessante Aufgaben umfasst. 

83 % der Mitarbeitenden gaben an, dass die Unterstützung bei der Karriere gewisse oder deutliche Auswirkungen auf ihr Engagement hat.

Die Services für die Karriere-Entwicklung von GP Strategies tragen zur Karriereplanung und zu kontinuierlichen Gesprächen mit Ihren wertvollen Mitarbeitenden bei, wodurch die Fluktuation sinkt, das Engagement steigt und eine stärkere und positivere Unternehmenskultur entsteht.

Die 3 häufigsten Gründe für einen Jobwechsel sind

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bessere Karrierechancen
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Work-Life-Balance
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interessantere Arbeit
Lachende Kollegen bei der Arbeit

Wir verhelfen Mitarbeitenden zur Höchstleistung

Wenn sich Mitarbeitende über ihre Karriere nicht im Klaren sind, kann sich die Entfaltung ihres vollen Potenzials schwierig gestalten. Unsere Strategien und Programme zur Karriere-Entwicklung verhelfen Ihren Mitarbeitenden zu Höchstleistungen, indem sie bei der Klärung der Fragen unterstützt werden, was sie sich von ihrem Berufs- und Privatleben erwarten, während sie zugleich die gewünschten Ergebnisse liefern.

Lächelnde Geschäftsfrau mit Tablet in der Hand

Karrierezentrum

Ein digitales Karrierezentrum ergänzt Programme und erreicht Einzelpersonen, wenn ein Training keine Option ist.

Das Karrierezentrum ist eine ansprechende Plattform mit selbstgesteuerten Online-Aktivitäten und Tools. Mitarbeitende können die Seite so oft aufrufen, wie sie wollen, um über ihre Karrieretreiber nachzudenken, Feedback einzuholen, Karriereziele festzulegen, Karrieregespräche zu planen und ihre Entwicklung zu verfolgen. Vorgesetzte können auf Strategien und Tools zugreifen, um die Karrierewege ihrer Teammitglieder zu unterstützen.

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Lächelnde Geschäftsfrau arbeitet an Laptop

Karrieregespräche

Ein Programm für Vorgesetzte, um regelmäßige, aussagekräftige Karrieregespräche mit ihren Mitarbeitern zu führen.

Dank des Programms Karrieregespräche können Vorgesetzte die Werte, Fähigkeiten und Interessen ihrer Teammitglieder besser verstehen und damit produktivere Gespräche rund um die Karriere dieser Mitarbeiter führen. Das Programm nutzt unsere eigenen Forschungsergebnisse, die mit dem Mythos aufräumen, dass ein erfolgreiches Karrieregespräch mit dem Versprechen einer Gehaltserhöhung oder einer Beförderung einhergehen muss.

Vorgesetzte erfahren, was den Mitarbeitern wichtig ist und wie sie individuelle Unterstützung bieten und zugleich weiterhin die Leistung verbessern können.

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Draufsicht auf Kollegen bei der Zusammenarbeit

Ihre Karriere

Ein Programm für den Mitarbeiter, mit dem sie sich informieren und ihre Karriere vorantreiben können.

Ihre Karriere bietet eine Mischung aus bewährten Elementen unseres Karriereentwicklungsansatzes, einschließlich des X-Modells des Engagements, der Ausrichtung auf Werte, des Dialogs und der Notwendigkeit eines Aktionsplans, um sicherzustellen, dass Karriereaufgaben erledigt werden. Das Programm zeichnet sich durch eine lebendige Sprache, Einbindung neuester Forschungsergebnisse zur Resilienz, flexible Bereitstellungsoptionen und Nachhaltigkeitselemente für das Mikrolernen aus. Ihre Mitarbeiter erhalten Unterstützung auf dem Weg zu interessanter, sinnstiftender Arbeit.

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Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Auswirkungen auf das Geschäft
Gold
Goldenes Abzeichen von Brandon Hall – Exzellenz beim Lernen
98 %
der Teilnehmenden übertrafen bei den Leistungsüberprüfungen die Erwartungen

Ausbildung von Nachwuchsführungskräften bei einem großen öffentlichen Versorgungsunternehmen

Um eine Qualifikationslücke bei leistungsfähigen Mitarbeitenden zu schließen, entschied sich das Unternehmen für die Einführung eines Führungskräfteprogramms, das Nachwuchsführungskräfte schulen sollte.
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Auswirkungen auf das Geschäft
70 %
verbesserte Bewertungen beim Coaching-Index

Leading Technical People+ bei Paycor

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Auswirkungen auf das Geschäft
88 %
der Antwortenden fanden, dass „Welcome to Mastercard“ den geschäftlichen Lernprozess unterstützte
85 %
Fühlten sich nach vier Monaten sicher bei ihrer Arbeit

Mastercard motiviert neue Mitarbeitende mit einem ausgeklügelten Modell für digitales Lernen

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Auswirkungen auf das Geschäft
Gold
Goldenes Abzeichen für Exzellenz von Brandon Hall
88 %
fühlten, dass sich die Führungskompetenzen verbesserten

Entwicklung von Führungskräften bei Havas Health & You: Von der Selbstreflexion zur Inspiration

Havas Health & You hat zusammen mit GP Strategies das Developing Leaders (DL) Program ausgearbeitet – ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, das zukünftige Führungskräfte mit hohem Potenzial unterstützen soll.
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