zusammen arbeiten und lachen

Mitarbeiterengagement

Mitarbeitenden helfen, jeden Tag ihr Bestes zu geben

Wenn sich Mitarbeitende Ihrem Unternehmen oder dessen Vision nicht verbunden fühlen, leidet ihre Leistungsfähigkeit und die Fluktuation nimmt zu. Mitarbeitende verfolgen dann oftmals mehr ihre eigenen Ziele, als dass sie zur Erreichung Ihrer strategischen Ziele beitragen. Mithilfe unserer Services für Mitarbeiterengagement führen wir Ihr Unternehmen aus dem Mittelmaß zur Spitzenleistung, indem wir die Kultur und das Engagement zu festen Bestandteilen Ihrer Unternehmensstrategie machen.

Mit Gehältern, Vergünstigungen und Leistungen lässt sich kein Mitarbeiterengagement erkaufen. Stattdessen entsteht Mitarbeiterengagement nur, indem man eine maximale Arbeitszufriedenheit mit einem maximalen Arbeitseinsatz in Einklang bringt. Wenn Mitarbeitende die Aufmerksamkeit, Informationen und Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihr Bestes zu geben, erleben sie eine Arbeitssituation, die für sie stimmig ist, und liefern die Ergebnisse, die Sie sich wünschen. 

Mitarbeiterengagement steigern

Unsere Lösungen für Mitarbeiterengagement stellen das Wissen, die Werkzeuge und die Ressourcen bereit, die Sie benötigen, um eine Belegschaft aufzubauen, die engagiert ist und jeden Tag vollen Einsatz zeigt.

Abbildung einer Gruppe von Mitarbeitern

Einsichten, die Stärke verleihen

GP Strategies verfügt über 50 Jahre Erfahrung im Verständnis dessen, was Mitarbeitende motiviert und einbindet. Wir greifen dabei auf unsere bewährte Befragungsmethode, die Implementierung von Best Practices, Prescriptive Analytics und einfaches Reporting zurück, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, ergebnisorientiert zu handeln und die Arbeitsatmosphäre für die gesamte Belegschaft zu verbessern.

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Arbeiten von zu Hause aus

Nutzen Sie die Macht der Einfachheit

Mithilfe unseres Mitarbeiterengagement-Konzepts unterstützen wir Sie dabei, das Engagement im gesamten Unternehmen besser zu verstehen und zu steigern. Die Schwerpunktbereiche sind u. a.:

  • Measurement-Strategie. Methodik, Projektmanagement, Strategie des Zuhörens, Befragungsdesign und Kommunikationsplan
  • Einblicke. Einblicke in Unternehmen, Mitarbeiter und Vorgesetzte
  • Planung. Teamgespräche, individuelle Pläne and hoch engagierte Mitarbeiter
  • Maßnahmen. Verhaltensänderungen, wirksame Kommunikation, Engagement-Gespräche, Coaching-Gespräche und Karriere-Gespräche
Mitarbeiterteam, das mit einem Autoverkäufer spricht

Messen. Einsatz zeigen. Führen.

Von aufschlussreichen Befragungen bis hin zu digitaler Unterstützung bei der Interpretation und Bearbeitung der Ergebnisse: Unsere Studien unterstützen Sie dabei, die notwendige Verantwortungsbereitschaft und die erforderlichen Maßnahmen anzuregen, um Engagement und Leistung zu erhöhen.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine Befragung und eine Kommunikationsstrategie, die Ihre Prioritäten und Ihre Kultur widerspiegeln. Unser Standardkonzept beinhaltet eine zusammenfassende Unternehmenspräsentation, vergleichende demografische Berichte und handlungsrelevante Berichte für leitende Angestellte.

  • Engagement-Befragung. Auf Grundlage unseres Modells der gemeinsamen Verantwortung beleuchtet diese kurze praxisorientierte Befragung die Möglichkeiten zur Erhöhung des Engagements.
  • Pulsbefragung. Diese kurze Befragung lässt sich in der ganzen Belegschaft oder in einer bestimmten Gruppe von Mitarbeitern durchführen. Mit ihrer Hilfe können Sie den Fortschritt der Maßnahmen für mehr Engagement nachverfolgen, spezifische Themen beleuchten und eine kontinuierliche Verpflichtung für Engagement demonstrieren.
  • Dynamisches Reporting. Unser digitales Dashboard ermöglicht es Führungskräften und Administratoren, Daten nach Arbeitsgruppe, Vorgesetztem und anderen Attributen im Hinblick auf eine präzisere Analyse und Planung zusammenzustellen.

 

 

Programme

Unsere Programme fördern das Engagement durch:

  • Erhöhung der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
  • Unterstützung der Mitarbeitenden beim Verständnis ihrer individuellen Antriebsfaktoren für Engagement 
  • Coaching von Mitarbeitenden, ihre Bedürfnisse in Bezug auf Engagement zu kommunizieren
  • Unterstützung von Vorgesetzten beim Aufbau stärkerer Beziehungen zu ihren direkt Untergebenen
  • Verbesserung der Gesamtleistung 
  • Übermittlung von Erkenntnissen für Vorgesetzte, damit diese ihre Mitarbeitenden im Hinblick auf mehr Einsatzbereitschaft und Zufriedenheit am Arbeitsplatz coachen können

Unser Programm beinhaltet:

  1. Managing Professional Growth (MPG®)

    Dieser Prozess vermittelt persönliche Einblicke, Feedback über die eigene Entwicklung und eine bewährte Gesprächsstruktur für den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, die auf mehr Engagement, berufliche Weiterentwicklung und den gemeinsamen Erfolg ausgerichtet ist.

  2. Die Engagement-Gleichung

    Vorgesetzte können Mitarbeiterengagement nicht erzwingen. Bei dieser Learning Experience erfahren sie, was sie tun können:

    • Kennenlernen der Antriebsfaktoren für das Engagement einzelner Mitarbeitender
    • Schaffung einer Umgebung, in der Mitarbeiterengagement gefördert wird
    • Coaching von Teammitgliedern im Hinblick auf ein stärkeres Engagement
  3. Kontrolle Ihres Engagements

    Einzelpersonen müssen verstehen, was sinnerfüllte Arbeit für sie und ihr Unternehmen bedeutet und dann entsprechend handeln, um dies zu erreichen. Diese Learning Experience liefert Einsichten und Werkzeuge für Personal auf allen Ebenen, um deren eigenes Engagement und ihre berufliche Weiterentwicklung selbst zu steuern.

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

23.390
aktive Nutzer des Programms
92 %
der Mitarbeitenden haben teilgenommen

Umstellung auf ein virtuelles Programm für Mitarbeiterengagement im Zuge von COVID

Ein führender Versicherungsanbieter wollte seine Mitarbeitenden für die Teilnahme an einem unternehmensweiten Programm für Treue und Engagement motivieren. Die Initiative, die aufgrund von COVID-19 in ein komplett virtuelles Programm umgewandelt wurde, übertraf die bisherigen internen Benchmarks bei Weitem.
Lesen Sie die Fallstudie

Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch Leadership Training

Ein mittelständisches Technologieunternehmen musste dringend Führungskräfte ausbilden und das Mitarbeiterengagement verbessern.
Lesen Sie die Fallstudie

Wirklich großartige Sitzungen – in hohem Maße interaktiv und mit vielfältigen Teilnahmemöglichkeiten. Ich fühle mich jetzt viel besser dazu in der Lage, Ideen vorzuschlagen und schnell auf Dinge zu reagieren.

Programmteilnehmende

Ich finde das Material sehr gut dazu geeignet, die Grundlagen zu lernen und meinen Führungsstil zu finden. Ich konnte aus jedem Training wahnsinnig viele Informationen ziehen, die ich gut in die Praxis umsetzen konnte.

Programmteilnehmende