Inspirierte Mitarbeiter, die klatschen

High Potential Leadership Development-Programme

Maßgeschneidertes Coaching
für Nachwuchsführungskräfte

High-Potential-Führungskräfte repräsentieren die Zukunft Ihres Unternehmens. Sie verfügen über Führungsqualitäten und erbringen konstant hohe Leistungen. Dennoch brauchen auch sie Schulungen und Coaching, bevor sie Verantwortung in der Mitarbeiterführung übernehmen und Top-Unternehmensergebnisse liefern.
Diese Talente benötigen zudem eine andere Methoden bei der Entwicklung effektiver Führungsqualitäten. Unser High-Potential-Entwicklungsprogramm ist hierfür genau das Richtige.

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der Führungskräfte gaben an, dass ihr Team einen Unterschied in ihrem Führungsstil bemerkte
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der Führungskräfte berichteten, dass sie nach der Teilnahme an einem High Potential Development-Programm über bessere Führungsqualitäten verfügten
Geschäftsfrau, die bei einem Meeting lächelt

Von der Selbstreflexion
zur
Inspiration

Der Weg von einer potenziellen zu einer reifen Führungspersönlichkeit beinhaltet interne und externe Aspekte. Wir ermutigen potenzielle Führungskräfte dazu, nach innen zu schauen, um ihren eigenen Führungsstil zu finden, und nach außen, um zu verstehen, was andere benötigen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir bei Havas Health aufstrebende Führungskräfte geschult haben.

Mit unseren spannenden Programmen für die Führungskräfteentwicklung unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, den Boden für eine starke Führung heute und in der Zukunft zu bereiten.

Ihr Partner für die Transformation von Führungskräften

Für viele aufstrebende Führungskräfte sind unsere High-Potential-Führungskräfte-Programme möglicherweise ihr erster Kontakt mit dieser Art des Lernens. Die Programme konzentrieren sich auf die Entwicklung spezifischer Kompetenzen, die zur Übernahme einer Führungsfunktion erforderlich sind.

  1. Wandel und Resilienz

    Führung in einer unsicheren und komplexen Welt erfordert die Fähigkeit, Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse zu leiten. Aufstrebende Führungskräfte lernen in diesem Kurs den Unterschied zwischen Wandel und Veränderung kennen. Sie beschäftigen sich außerdem mit der Bedeutung von Resilienz und erlernen, mit welchen Maßnahmen Resilienz aufgebaut wird.

  2. Jeder Führungsstil ist einzigartig

    Schaffen Sie einen nachhaltigen Wandel bei den Führungskompetenzen in Ihrem Unternehmen. Praxisbezogene Inhalte inklusive Bewertungen, Coaching für Führungskräfte, Präsenzunterricht oder virtuelle Workshops und fortwährendes Peer-Coaching machen es möglich.

  3. Emotionale Intelligenz

    Emotionale Intelligenz (EQ) bietet einen verlässlicheren Erfolgsindikator als der IQ. In diesem Kurs wird die Entwicklung von EQ untersucht, um den Karriereerfolg und die Qualität von Beziehungen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu erhöhen.

  4. Leadership Coaching

    Unsere erfahrenen Coaches unterstützen aufstrebende Führungskräfte dabei, ihren Führungsstil herauszuarbeiten und ihre Kompetenzen zu stärken. Ihr praxisorientiertes Coaching umfasst die Festlegung persönlicher Ziele für die Entwicklung als Führungskraft, das Erkennen, wie sie von anderen wahrgenommen werden, und die Entwicklung von Aktionsplänen zur Erreichung ihrer Ziele.

  5. Mentoring

    Mentoren dienen als vertrauensvolle Begleiter aufstrebender Führungskräfte. Dieses High-Potential-Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstützt Mentoren und Mentees dabei, sich gegenseitig kennenzulernen, Richtlinien für den Umgang miteinander zu identifizieren und Ziele für eine erfolgreiche Mentoring-Partnerschaft festzulegen.

  6. Führung durch klare Kommunikation

    Die besten Führungspersönlichkeiten inspirieren ihre Mitarbeiter dadurch, dass sie den Zusammenhang zwischen ihren Werten und den Bedürfnissen anderer authentisch kommunizieren. Lernen Sie, wie Sie den Zusammenhang zwischen dem Aufgabenbereich eines einzelnen Mitarbeitenden und den Zielen, Werten und Strategien des Teams oder des Unternehmens klar kommunizieren.

  7. Merkmale einer guten Führungskraft

    Hervorragende Führungskräfte ermutigen Mitarbeitende zu herausragender Leistung, indem sie ihre Stärken erkennen und die folgenden vier wichtigen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden thematisieren: Gemeinschaftssinn, Authentizität, Unverwechselbarkeit und Begeisterung.

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Auswirkungen auf das Geschäft
Gold
Abzeichen für Exzellenz von Brandon Hall
88 %
fühlten, dass sich die Führungskompetenzen verbesserten

Entwicklung von Führungskräften bei Havas Health & You: Von der Selbstreflexion zur Inspiration

Havas Health & You hat zusammen mit GP Strategies das Developing Leaders (DL) Program ausgearbeitet – ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, das zukünftige Führungskräfte mit hohem Potenzial unterstützen soll.
Lesen Sie die Fallstudie