Leadership Development für erfahrene Führungskräfte
Führungskompetenz als Wettbewerbsvorteil
Eine erfahrene obere Führungsriege ist die treibende Kraft für den Unternehmenserfolg. In ungewissen Zeiten bietet eine starke Führung einen deutlichen Wettbewerbsvorteil. In stabilen Zeiten bringt sie das Unternehmen voran.
Unser Weiterbildungsprogramm für leitende Führungskräfte unterstützt Sie dabei, das Potenzial Ihrer Führungskräfte auszuschöpfen, indem die Führungskompetenzen und transformativen Fähigkeiten ausgebaut werden, die für den Unternehmenserfolg Voraussetzung sind.
Aufbau von Führungskräften für transformativen Wandel
Leitende Führungskräfte stehen vor einer großen Herausforderung. Sie müssen die Vision und Strategie vorgeben und gleichzeitig den täglichen Betrieb überwachen. Wir fördern Ihre erfahrenen Führungskräfte im Rahmen eines bewährten Prozesses, um neue und bestehende Führungskompetenzen auszubauen. Dazu zählen:
- Übernahme der Verantwortung für ihr Auftreten im Unternehmen
- Aufbau eines Vertrauensverhältnisses mit Untergebenen
- Konfliktlösung und Einigung bei wichtigen Themen
- Aufbau und Förderung einer flexiblen, anpassbaren Kultur
- Förderung von Wandel und Innovation
- herausragende Leistung bei der Transformation der Belegschaft
Entfesseln Sie das volle Potenzial Ihrer erfahrenen Führungskräfte. Sehen Sie sich das Webinar The Importance of Focus for Business Leaders an.
Nachhaltiger Wandel der Führungskompetenzen
Führungskräfte, die auf langjährige Erfahrungen zurückblicken, haben häufig festgefahrene Vorstellungen davon, wie ihre Branche funktioniert. Einige davon könnten bereits überholt sein. In unseren Weiterbildungsprogrammen für erfahrene Führungskräfte führen wir neue Denkweisen und Fähigkeiten ein, die die Voraussetzung für eine Transformation von Belegschaft und Unternehmenserfolg sind.
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Leadership Acceleration ist ein digitales Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte. Es ermöglicht erfahrenen Führungskräften, sich bewusst zu werden, wie sie sich für ihr Team einsetzen und Ergebnisse für das Unternehmen erzielen. Lernende erhalten einen Einblick, wie wichtig sowohl Kompetenz als auch Zusammenarbeit sind, um Teams effektiv zu motivieren, dass sie einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
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Entfesseln Sie die strategischen Vorzüge Ihrer erfahrenen Führungskräfte und schaffen Sie so einen nachhaltigen Wandel bei den Führungskompetenzen in Ihrem Unternehmen. Praxisbezogene Inhalte inklusive Bewertungen, Coaching für Führungskräfte, Workshops und fortlaufendes Peer-Coaching machen es möglich.
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Teamarbeit
Gute Führungskräfte wissen, dass es für den Erfolg unerlässlich ist, Teams aufzubauen, die hervorragend zusammenarbeiten. Unsere erfahrenen Coaches für Teambuilding stellen einen Prozess zum Aufbau leistungsstarker Teams vor. Diese Teams brechen verhärtete Strukturen auf, treffen schnellere und bessere Entscheidungen und verbessern das Verantwortungsbewusstsein im Unternehmen.
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Umfassender Einfluss
Erfahrene Führungskräfte müssen heutzutage häufig in Arbeitsbeziehungen bestehen, bei denen sie sich nicht auf ihre Autorität verlassen können. Wir unterstützen erfahrene Führungskräfte dabei, Zustimmung zu erhalten und durch Vertrauen, Glaubwürdigkeit und das Bewusstsein vom eigenen Einfluss auf andere eine Kooperation mit wichtigen Stakeholdern aufzubauen.
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Authentische Führungskompetenz –
mit positivem Beispiel voranWenn leitende Führungskräfte authentisch kommunizieren, motivieren und inspirieren sie Mitarbeitende, eine bessere Leistung zu bringen. Das Programm für erfahrene Führungskräfte konzentriert sich auf interne Abläufe. Es analysiert, wie Engagement und Ergebnisse in Ihrem Unternehmen verbessert werden können, indem der Zusammenhang zwischen Ihren Unternehmenszielen, -werten und -strategien und den Aufgaben der einzelnen Mitarbeitenden hergestellt wird.
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Unternehmen beharren häufig auf den gleichen strategischen Ansätzen, statt neue kreative Lösungen in Betracht zu ziehen. Mithilfe der Fourth Option®-Methode unterstützen wir Führungskräfte und ihre Teams dabei, Hindernisse zu beseitigen, die Innovationen und neuen Möglichkeiten im Wege stehen.
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Hervorragende Führungskräfte ermutigen Mitarbeitende zu herausragender Leistung, indem sie deren Stärken erkennen und die folgenden vier wichtigen Aspekte thematisieren: Gemeinschaftssinn, Authentizität, Unverwechselbarkeit und Begeisterung.
Wissen & Innovation
Thought Leadership unserer Kunden und unseres Expertenteams
Für ein ausgewogenes Heute und Morgen sorgen: Prioritäten und Herausforderungen von Frontline und oberster Führungsebene
Episode Nr. 1 | Führen mit Sinn: Umstieg zu einer Unternehmenskultur der „dienenden“ Führung
5 Gründe, warum Sie jetzt zur Strategie des Zuhörens zurückkehren sollten
