Diese Nachtschwärmer arbeiten stets mit Hingabe

Content Design & Entwicklung von Lerninhalten

Unternehmen wachsen, wenn Lernende Erfolg haben

Damit sie ehrgeizige Ziele erreichen können, müssen Unternehmen ihren Mitarbeitenden Leistung auf hohem Niveau ermöglichen. Dennoch liefern im beruflichen Alltag in unsicheren und immer komplexeren Märkten die traditionellen Lernansätze nicht das gewünschte Ergebnis.

Als Teil unseres umfassenden Angebots an Services für zeitgemäßes Lernen stellen wir innovative Ideen und Ansätze in drei entscheidenden Bereichen bereit: Content Design, Entwicklung und Umsetzung. Zum einen behalten wir stets die heutigen Bedürfnisse und zum anderen den zukünftigen Inhaltsbedarf im Blick, sodass Ihre Mitarbeitenden auf allen Organisationsebenen zu effektiven Problemlösern werden.

Erfahren Sie, wohin sich Content Design entwickelt

Keine vorgefertigten Schablonen. Keine Lernkurve nur auf unserer Seite. Innovative Lösungen, die passgenau auf Ihr Personal zugeschnitten sind.

Video wiedergeben

Unsere Lösungen

Expertenteam bespricht neues Geschäftsprojekt

Lernerzentriertes Design

Mit über 50 Jahren Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung designt, entwickelt und stellt GP Strategies auf den Kunden zugeschnittene Curricula, Zertifizierungsprogramme und Bewertungskriterien bereit, die Ihre Lernziele unterstützen sollen. Unser flexibler Ansatz berücksichtigt die Verlagerung weg von reinen Präsenzveranstaltungen zu einem differenzierteren Lösungsmix, der die Effektivität des E‑Learnings steigert und einen stärker interaktiven und visuellen Ansatz für Content Design und Entwicklung verfolgt.

Durch die Kombination der besten Eigenschaften von Analyse, Design, Entwicklung, Implementierung und Evaluation mit den iterativen Elementen eines flexiblen Ansatzes unterstützen wir Sie bei der Implementierung von Schulungssystemen, bei denen die Lerner im Zentrum der Learning Experience stehen. Als global führendes Unternehmen im Bereich des Instructional Design stützen wir uns auf die neuesten Erkenntnisse in Bezug auf Lerntheorie, Tools für die Entwicklung von Inhalten und Trainingsarten. Dabei unterstützen wir Sie bei den nötigen Veränderungen und berücksichtigen zugleich kulturelle Unterschiede und Sprachen.

Foto einer Gruppe junger Geschäftsleute bei einem Meeting in einem modernen Büro

Bereitstellung der Lerninhalte, wo, wann und wie Sie sie benötigen

Mit dem Aufkommen neuer Lerntechnologien werden die Bereitstellungsoptionen umfangreicher und vielfältiger. Von Einzelmaßnahmen bis zu mehrschichtigen Curricula beinhalten unsere Lösungen zur Bereitstellung von Inhalten:

  • Facilitator- und Instructor-Led Training (ILT)
  • Virtual Instructor-Led Training (VILT)
  • Systeme für das Lernen am Arbeitsplatz
  • Selbstgesteuertes, web-basiertes Training
  • Anleitende und interaktive Videos und Animationen
  • Mobile Lösungen (Training und Tools)
  • Systeme für verstärkten Coaching-Einsatz
  • Soziale und kooperative Lernsysteme
  • Performance-zentrierte Lernportale
  • Moderne Lernpfade
  • Virtual Reality
  • Augmented und Mixed Reality
  • Chatbots für das Lernen und als Performance Support
Geschäftsfrau bei der Arbeit an einem Desktop-PC

Virtuelles Lernen

Durch Remote-Arbeit und -Lernen ist der Bedarf an virtuellen Lernmethoden gestiegen. Wir bei GP Strategies erstellen zusammen mit Ihnen virtuelle Trainings und Veranstaltungen, die kostengünstige, anpassbare und skalierbare Lösungen bereitstellen und auf Ihre Lernziele abgestimmt sind.

VILT war der erste Schritt zur Schaffung virtueller Lernplattformen. Wir möchten mit Ihnen noch einen Schritt weiter als VILT gehen, und zwar mit zuverlässigen Learning Experience Plattformen (LXP) und Technologien für räumlich unabhängiges, Mikro- und Social Learning. Diese Programme verwandeln das Lernen von einer Reihe einzelner Lernereignisse in eine ganzheitliche Lernerfahrung, die ansprechend und kollaborativ ist und sich auf die Bedürfnisse der einzelnen Lernenden konzentriert.

Durch die Kombination moderner Lerntheorien mit maßgeschneiderten Vorlagen helfen wir Ihnen, ansprechende, virtuelle Trainings mit großer Wirkung bereitzustellen. Unser flexibler Entwicklungsprozess bietet evidenzbasiertes Lernen, das den Mitarbeitern selber die Zügel für ihren Lernerfolg in die Hand gibt. Sie erhalten die benötigten Tools und Inhalte, damit sie am Arbeitsplatz erfolgreich sein können – unabhängig davon, wie dieser in Zukunft genau aussehen wird.

Frau blickt auf ihren Laptop

Messung & Evaluation

Zur Bestimmung der Wirksamkeit ihres virtuellen Lernsystems unterstützen wir Sie bei der Optimierung Ihres Prozesses für die Messung und Evaluation von Erfolg. Unser zuverlässiges Mess- und Evaluationssystem liefert die Antwort auf kritische Fragen zur Lernleistung, unter anderem:

  • Fördert diese Lernlösung den Wissenstransfer?
  • Sorgt dieses Curriculum oder Programm für positive Geschäftsergebnisse?
  • Welche Arten von Aktivitäten sollte ein Unternehmen durch die Messung erfassen?
  • Wie häufig sollte gemessen werden?

Ihr Partner bei der Transformation des Lernens

Herkömmliche Trainingsmaßnahmen werden häufig transaktional bereitgestellt. Ein Kurs mit Trainer hier, ein Workshop dort, ein paar gedruckte oder digitale Trainingsunterlagen - all dies sorgt bei den Mitarbeitenden für aneinandergereihte Lernerfahrungen, die zu einen fragmentierten, unzusammenhängenden Lernprozess führen.

Als Partner für die kontinuierliche Lernentwicklung in Ihrem Unternehmen bieten wir Ihnen ganzheitliche Lernlösungen, die an Ihren Geschäftszielen ausgerichtet sind und diese unterstützen. Unsere Lösungen zur Entwicklung von Inhalten und zu deren Bereitstellung sind ein wichtiger Bestandteil unseres ganzheitlichen Lernökosystems, bei dem jede Komponente auf die anderen abgestimmt ist und diese sich für eine konsistente Learning Experience gegenseitig unterstützen und die Lernergebnisse verbessern.

Content-Entwicklung für eine sich wandelnde Lernumgebung. Kontaktieren Sie uns, um noch heute loszulegen.

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Bereitstellung von Trainingslösungen für eine große Versicherungsgesellschaft

Das Unternehmen suchte einen innovativen Partner zur Entwicklung von Trainingsmaßnahmen für das Legacy-System für das Pflegemanagement. Dies war ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Initiative. Das Training sollte dessen Ausrichtung an den Zielen und der strategischen Vision des Unternehmens ermöglichen. Die Entscheidung zum Erreichen dieser Ziele fiel auf GP Strategies®.
Lesen Sie die Fallstudie

Wie man eine kundenorientierte Vertriebskultur bei einer großen Banken-Holdinggesellschaft aufbaut

Ein führender Finanzdienstleister wollte eine Lernlösung entwickeln, die den Mitarbeitenden ein grundlegendes Verständnis der Vertriebsstruktur des Einzelhandels vermitteln sollte.
Lesen Sie die Fallstudie
Auswirkungen auf das Geschäft
Gold
Brandon Hall Excellence in Learning

Design und Bereitstellung eines "Workforce of the Future"-Programms für ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen

Ein global im Bereich der Finanzdienstleistungen tätiges Unternehmen wollte den Mitarbeiteraktivitäten höheren Stellenwert beimessen und das Niveau an emotionaler Kompetenz in der Belegschaft ohne Stellenabbau erhöhen.
Lesen Sie die Fallstudie