Digitale Lernlösungen
für das Mitarbeitertraining
Lernstrategien für heute und morgen
Traditionelle eLearning-Strategien waren bisher aufgrund sachlicher Umstände eingeschränkt. Neue Ansätze mit neu entwickelten Technologien eignen sich besser, um mit der sich stetig wandelnden Geschäftswelt Schritt zu halten. Intelligente Unternehmen führen neue digitale Lernstrategien ein, um ihr Unternehmen zu transformieren.
GP Strategies ersetzt veraltete eLearning-Strategien durch evidenzbasierte kuratierte Lernmöglichkeiten und Kurse auf mehreren Kanälen, um die Weiterbildung auf ein neues Niveau anzuheben.
Unsere digitalen Lernlösungen kombinieren nahtlos modernste Lerntechniken mit kuratierten Inhalten, damit Unternehmen Wissen schnell und nachhaltig aufbauen können.
Traditionelle Lernmethoden verwenden einen fragmentierten Prozess bestehend aus einzelnen Elementen (Kursleiter, Workshops, unterstützende digitale Dokumente). Unsere digitalen Lernlösungen sind Teil eines umfassenden Lernsystems, das eine ganzheitliche, integrierte Lernumgebung für den Lernenden von heute bietet.
Implementierung eines digitalen Lernsystems
Unser Ökosystem umfasst eine elfteilige Lernarchitektur und einen Lernprozess, der sich mit den wichtigsten Elementen für die Erstellung einer umfassenden digitalen Lernstrategie beschäftigt. Diese Strategie ist darauf ausgelegt, schnelles Lernen und Geschäftskennzahlen voranzutreiben.
Systemkomponenten:
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Lerntransformation
Wir analysieren Ihr aktuelles Lernsystem, um seine Effizienz zu messen und Strategien für bessere Lernergebnisse zu implementieren.
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Innovationen
Der Fokus liegt vor allem auf den aktuellen und zukünftigen Anforderungen an das Unternehmen. Wir schlagen neue Wege ein, um die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen zu fördern – die Grundlage für eine schnellere und innovative Problemlösung.
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Digitale Lernlösungen
Durch das Zusammenspiel von Technologie, Mitarbeitenden und relevanten Inhalten schaffen wir eine Learning Experience, die die Weiterbildung, die Mitarbeiterbindung und das Lernen am Arbeitsplatz verbessert.
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Content Design, Entwicklung
& BereitstellungMithilfe des ADDIE-Modells (Analyse, Design, Entwicklung, Implementierung und Evaluation) unterstützen wir Sie von der Entwicklung bis hin zur Content-Erstellung und bei Bereitstellungsstrategien, die einen relevanten Content für kontinuierliche Weiterbildung im Unternehmen zur Verfügung stellen.
Unsere digitalen Lernlösungen holen Sie dort ab, wo Sie gerade sind. Sie unterstützen Ihr Unternehmen dabei, agiler, innovativer und kundenorientierter zu agieren.
Beratung für transformative Weiterbildung
Unser umfassendes System für transformative Weiterbildung und unsere Experten für Lernprozesse sind die Basis für die Entwicklung von Strategien zur Unterstützung wichtiger Geschäftskennzahlen. Wir gehen systematisch auf die wichtigsten Elemente einer effektiven Learning- und Development-Strategie ein:
- Weiterbildung
- Arbeitsabläufe
- Messungen und Analysen
- Innovationen
- Unternehmenseffizienz und -entwicklung
- Business- und Partner-Alignment
- Talentmanagement-Alignment
- Organisation
- Technologie
- Führungskräfteentwicklung
- Governance
Wir sehen uns das gesamte Unternehmen an, um festzustellen, in welchem Umfang die Transformation der Weiterbildungslösungen erfolgen sollte. Anschließend begleiten wir Sie mit einem End-to-End-Prozess von der Strategie bis zur Umsetzung.
Humanisierung der digitalen Learning Experience
Förderung der Lernmotivation
Wenn der Content für die Position und Rolle eines Mitarbeitenden sowie für das Unternehmen an sich relevant ist, erhöht die Learning Experience den Fokus darauf, gute Ergebnisse zu erzielen.
Unsere digitalen Lernstrategien fördern die Weiterbildung trotz hoher Arbeitsbelastung:
- wertvolle, relevante Materialien motivieren zum Lernen
- interaktiver Content, damit Lernende ihren Schwerpunkt gezielt auswählen können
- kurze Lerneinheiten für einfaches und schnelles Lernen
- kontextbezogene Lerninhalte, die Lernende auf einem kuratierten Lernweg mitnehmen
Unsere Programme unterstützen Mitarbeitende, gemeinsam mit Kollegen in einer ähnlichen Positionen und Rollen zu lernen, um gemeinsam über das Gelernte zu sprechen.
Kooperatives Lernen durch Zusammenarbeit mit Kollegen
Vom virtuellen Coaching bis hin zu moderierten Foren und praktischer Anleitung – unsere kooperativen digitalen Lernstrategien verbessern die Experience mit Echtzeit-Feedback, Mentoring und integrierter Flexibilität. Höheres Engagement, leichter Zugriff und verbessertes Lernen durch:
- Communitys, die gemeinsam relevante Inhalte erstellen
- gemeinsames Lernen mit Kollegen und Experten
- 24/7 Wissenserwerb.
- Lerninhalte, die auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Formaten verfügbar sind.
Erschaffen Sie mit GP Strategies ein Unternehmen, das sich auf ganzheitliche Weiterbildung spezialisiert.
Mitarbeiter, Prozesse und Technologie – in Kombination im richtigen Moment
Wenn wir Ihre personalisierte Learning Experience erstellen, berücksichtigen wir die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens, um sicherzustellen, dass Lerner die richtige Kombination aus Tools und Technologie für ihre Weiterbildung verwenden.
Mitarbeiter. Wir kümmern uns um das Training und die Weiterbildung für neue Rollen zur Unterstützung digitaler Lösungen:
- Digital Learning Architects
- Kuratoren
- Moderatoren
- Lernplattformexperten
- Datenanalysten für Lernplattformen
Prozesse. Unsere digitalen Entwicklungsprozesse gehen auf den steten Wandel einer modernen Belegschaft ein:
- Designüberlegungen
- Agile Entwicklung
- Customer Journey Mapping
- Role Excellence Profiles
- Measurement Mapping
Technologien. Unsere Technik für Weiterbildung am Arbeitsplatz vereint Weiterbildung und Arbeit. Sie bietet eine zugängliche Learning Experience – mobil, datengesteuert und benutzerdefiniert.
Digitales Lernen und das Ökosystem für Weiterbildung
Umfassender Support
für digitales Lernen
Wir stehen Ihnen auf jeder Ebene der Weiterbildung zur Seite. Dazu zählt Folgendes:
- Abstimmung digitaler Lerninhalte auf Ihre Unternehmensziele
- Bereitstellung eines globalen Expertennetzwerks
- Managen von Content Design, Entwicklung und Kuratierung
- Integration führender Lernlösungen mit aktuellen komplexen Technologien
- Erstellen und Konvertieren von Audio, Video, Grafiken, virtuellen Lerninhalten, erweiterten Angeboten und sonstigen Lerntools
- Überwachung und Messung des ROI der Lernsysteme
Fallstudien
Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis
