Geschäftsfrau bei der Arbeit an ihrem Laptop

Digitale Lernlösungen
für das Mitarbeitertraining

Lernstrategien für heute und morgen

Traditionelle eLearning-Strategien waren bisher aufgrund sachlicher Umstände eingeschränkt. Neue Ansätze mit neu entwickelten Technologien eignen sich besser, um mit der sich stetig wandelnden Geschäftswelt Schritt zu halten. Intelligente Unternehmen führen neue digitale Lernstrategien ein, um ihr Unternehmen zu transformieren.

GP Strategies ersetzt veraltete eLearning-Strategien durch evidenzbasierte kuratierte Lernmöglichkeiten und Kurse auf mehreren Kanälen, um die Weiterbildung auf ein neues Niveau anzuheben.

Unsere digitalen Lernlösungen kombinieren nahtlos modernste Lerntechniken mit kuratierten Inhalten, damit Unternehmen Wissen schnell und nachhaltig aufbauen können.

Traditionelle Lernmethoden verwenden einen fragmentierten Prozess bestehend aus einzelnen Elementen (Kursleiter, Workshops, unterstützende digitale Dokumente). Unsere digitalen Lernlösungen sind Teil eines umfassenden Lernsystems, das eine ganzheitliche, integrierte Lernumgebung für den Lernenden von heute bietet. 

Implementierung eines digitalen Lernsystems

Unser Ökosystem umfasst eine elfteilige Lernarchitektur und einen Lernprozess, der sich mit den wichtigsten Elementen für die Erstellung einer umfassenden digitalen Lernstrategie beschäftigt. Diese Strategie ist darauf ausgelegt, schnelles Lernen und Geschäftskennzahlen voranzutreiben.

Systemkomponenten:

  1. Lerntransformation

    Wir analysieren Ihr aktuelles Lernsystem, um seine Effizienz zu messen und Strategien für bessere Lernergebnisse zu implementieren.

  2. Innovationen

    Der Fokus liegt vor allem auf den aktuellen und zukünftigen Anforderungen an das Unternehmen. Wir schlagen neue Wege ein, um die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen zu fördern – die Grundlage für eine schnellere und innovative Problemlösung.

  3. Digitale Lernlösungen

    Durch das Zusammenspiel von Technologie, Mitarbeitenden und relevanten Inhalten schaffen wir eine Learning Experience, die die Weiterbildung, die Mitarbeiterbindung und das Lernen am Arbeitsplatz verbessert.

  4. Content Design, Entwicklung
    & Bereitstellung

    Mithilfe des ADDIE-Modells (Analyse, Design, Entwicklung, Implementierung und Evaluation) unterstützen wir Sie von der Entwicklung bis hin zur Content-Erstellung und bei Bereitstellungsstrategien, die einen relevanten Content für kontinuierliche Weiterbildung im Unternehmen zur Verfügung stellen.

Unsere digitalen Lernlösungen holen Sie dort ab, wo Sie gerade sind. Sie unterstützen Ihr Unternehmen dabei, agiler, innovativer und kundenorientierter zu agieren.

Beratung für transformative Weiterbildung

Unser umfassendes System für transformative Weiterbildung und unsere Experten für Lernprozesse sind die Basis für die Entwicklung von Strategien zur Unterstützung wichtiger Geschäftskennzahlen. Wir gehen systematisch auf die wichtigsten Elemente einer effektiven Learning- und Development-Strategie ein:

  • Weiterbildung
  • Arbeitsabläufe
  • Messungen und Analysen
  • Innovationen
  • Unternehmenseffizienz und -entwicklung
  • Business- und Partner-Alignment
  • Talentmanagement-Alignment
  • Organisation
  • Technologie
  • Führungskräfteentwicklung
  • Governance

Wir sehen uns das gesamte Unternehmen an, um festzustellen, in welchem Umfang die Transformation der Weiterbildungslösungen erfolgen sollte. Anschließend begleiten wir Sie mit einem End-to-End-Prozess von der Strategie bis zur Umsetzung.

Humanisierung der digitalen Learning Experience

Foto einer Gruppe junger Geschäftsleute bei einem Meeting in einem modernen Büro

Förderung der Lernmotivation

Wenn der Content für die Position und Rolle eines Mitarbeitenden sowie für das Unternehmen an sich relevant ist, erhöht die Learning Experience den Fokus darauf, gute Ergebnisse zu erzielen.

Unsere digitalen Lernstrategien fördern die Weiterbildung trotz hoher Arbeitsbelastung:

  • wertvolle, relevante Materialien motivieren zum Lernen
  • interaktiver Content, damit Lernende ihren Schwerpunkt gezielt auswählen können
  • kurze Lerneinheiten für einfaches und schnelles Lernen
  • kontextbezogene Lerninhalte, die Lernende auf einem kuratierten Lernweg mitnehmen

Unsere Programme unterstützen Mitarbeitende, gemeinsam mit Kollegen in einer ähnlichen Positionen und Rollen zu lernen, um gemeinsam über das Gelernte zu sprechen.

Diese Nachtschwärmer arbeiten stets mit Hingabe

Kooperatives Lernen durch Zusammenarbeit mit Kollegen

Vom virtuellen Coaching bis hin zu moderierten Foren und praktischer Anleitung – unsere kooperativen digitalen Lernstrategien verbessern die Experience mit Echtzeit-Feedback, Mentoring und integrierter Flexibilität. Höheres Engagement, leichter Zugriff und verbessertes Lernen durch:

  • Communitys, die gemeinsam relevante Inhalte erstellen
  • gemeinsames Lernen mit Kollegen und Experten
  • 24/7 Wissenserwerb.
  • Lerninhalte, die auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Formaten verfügbar sind.

Erschaffen Sie mit GP Strategies ein Unternehmen, das sich auf ganzheitliche Weiterbildung spezialisiert.

Kontaktieren Sie uns für jederzeit einsatzbereite geräteunabhängige Lösungen.
Geschäftsmann winkt bei einer Videokonferenz in die Kamera seines Laptops

Mitarbeiter, Prozesse und Technologie – in Kombination im richtigen Moment

Wenn wir Ihre personalisierte Learning Experience erstellen, berücksichtigen wir die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens, um sicherzustellen, dass Lerner die richtige Kombination aus Tools und Technologie für ihre Weiterbildung verwenden.

Mitarbeiter. Wir kümmern uns um das Training und die Weiterbildung für neue Rollen zur Unterstützung digitaler Lösungen:

  • Digital Learning Architects
  • Kuratoren
  • Moderatoren
  • Lernplattformexperten
  • Datenanalysten für Lernplattformen

Prozesse. Unsere digitalen Entwicklungsprozesse gehen auf den steten Wandel einer modernen Belegschaft ein:

  • Designüberlegungen
  • Agile Entwicklung
  • Customer Journey Mapping
  • Role Excellence Profiles
  • Measurement Mapping

Technologien. Unsere Technik für Weiterbildung am Arbeitsplatz vereint Weiterbildung und Arbeit. Sie bietet eine zugängliche Learning Experience – mobil, datengesteuert und benutzerdefiniert.

Digitales Lernen und das Ökosystem für Weiterbildung

Umfassender Support
für digitales Lernen

Wir stehen Ihnen auf jeder Ebene der Weiterbildung zur Seite. Dazu zählt Folgendes:

  • Abstimmung digitaler Lerninhalte auf Ihre Unternehmensziele
  • Bereitstellung eines globalen Expertennetzwerks
  • Managen von Content Design, Entwicklung und Kuratierung
  • Integration führender Lernlösungen mit aktuellen komplexen Technologien
  • Erstellen und Konvertieren von Audio, Video, Grafiken, virtuellen Lerninhalten, erweiterten Angeboten und sonstigen Lerntools
  • Überwachung und Messung des ROI der Lernsysteme

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Auswirkungen auf das Geschäft
3 Mal
höhere Reichweite als bisherige Großereignisse
2.000
Verkaufssteigerungen, die die Kosten des Programms mehr als ausgleichen

Neuausrichtung des Verkaufs- und Wettbewerbstrainings bei einem großen Automobilhersteller

GP Strategies entwickelte ein neues Trainingsmodell für Vertriebsrepräsentanten in der Automobilbranche. Durch das Training bei den Händlern vor Ort konnten die Kosten gesenkt und die Trainingseffizienz gesteigert werden.
Lesen Sie die Fallstudie
Auswirkungen auf das Geschäft
Gold
Brandon Hall Excellence in Learning

Gestaltung und Bereitstellung eines "Workforce of the Future"-Programms für ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen

Das Unternehmen stützte sich auf die Partnerschaft mit GP Strategies® für die Entwicklung und Implementierung eines Lernprogramms, das Mitarbeitenden den Einsatz emotionaler Intelligenz bei ihrer Arbeit und ein tiefergehendes Verständnis für Automatisierung näherbringen sollte.
Lesen Sie die Fallstudie

Der Vergleich des Fahrkomforts zwischen den 3 Trucks ... Nun kann ich den Kunden ehrlich sagen, dass wir besser sind!

Praktikant im Programm