Learning Technologies Innovation Consultants
Verändern mit Zielsetzung und Vertrauen
Heutzutage müssen Sie neue Technologien und Strategien einsetzen, um eine neue Art der Weiterbildung am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Unsere Innovationsberater arbeiten gemeinsam mit Ihnen an der Erstellung und Implementierung eines nachhaltigen, evidenzbasierten Innovationsprogramms, das Ergebnisse verbessert, indem Lernsysteme mit führenden Strategien und innovativen Lerntechnologien aufgebaut werden.
Innovation entsteht durch Entdecken, Entwickeln und Implementieren. Unser Beratungsteam für Innovationsstrategien führt Sie durch diesen Prozess und hilft Ihnen dabei, Innovation und Strategie auf aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen auszurichten, damit Ihr Unternehmen komplexe Probleme auf neue Weise schneller lösen kann.
Beschleunigen Sie das Lernen mit unserem Innovation-Lab
Wenn sich Märkte über Nacht verändern, müssen Lernsysteme Schritt halten. Wir helfen Ihnen, die Weiterbildung voranzutreiben, indem wir die neuesten Lerntheorien und modernste Technologie einsetzen, um Lernende auf neue und effizientere Weise in den Lernprozess einzubinden.
Die Kunst der Innovation ist es, das Mögliche in das Machbare zu wandeln – ein Prozess, der täglich im GP Strategies Innovation-Lab stattfindet. Mithilfe eines 5-Schritte-Prozesses und zahlreichen Ressourcen unterstützt unser Innovationsteam Kunden dabei, nachhaltige Ansätze zu entwickeln, um neue und vielversprechende Technologien, Methoden und Praktiken zu finden, zu evaluieren und zu implementieren, die Ihnen bei Folgendem helfen:
- Förderung innovativer Lernlösungen
- Verkürzung der Umsetzungszeit von der Idee bis zur Ausführung
- Verbesserung des Potenzials einer Idee bei gleichzeitiger Risikominimierung
- Verringerung von Unterbrechungen alltäglicher Aktivitäten
Lern-Performance und Innovation
Entwickeln Sie ein Lernprogramm der Zukunft
GP Strategies entwickelt und implementiert mit Ihnen Ihre Vision für innovative Lernstrategien.
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Künstliche Intelligenz (KI)
KI bietet das Potenzial, Learning und Development durch die Analyse unstrukturierter Informationen, die Verarbeitung massiver Datenvolumen und die Erweiterung von Learning Experiences mit nahezu menschlichen Bots auf ein neues Niveau zu heben. Wir untersuchen aktuell vier Möglichkeiten, wie KI Learning und Development in Ihrem Unternehmen revolutionieren könnte.
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Chatbots
Chatbots können die Learning Experience verbessern, indem Sie Lernenden einen schnellen Zugriffspunkt bieten, um Antworten auf Fragen zu erhalten und gleichzeitig auf relevante Ressourcen und Support zugreifen zu können. Sie können Lernende auch mit Experten und Coaches in einer interaktiven und personalisierten Lernumgebung verbinden.
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Augmented Reality (AR)
Augmented-Reality-Technologie überträgt interaktive digitale Elemente wie Text, Bilder, Video, Audio, 3-D-Modelle und Animationen in reale Umgebungen, um das Lernen zu verbessern. Lernende können ihre eigenen Inhalte erstellen, wodurch diese Anwendung ein nahezu unbegrenztes Potenzial für transformatives Lernen bietet.
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Virtual Reality (VR)
VR verwendet Technologien für die Erstellung virtueller Welten, mit denen Lernende interagieren können. Wenn Lernende wirklich in die Lernsituation eintauchen können, erhöht dies das Verständnis, die Aneignung von Wissen und die Merkfähigkeit von Lernenden erheblich und die Lernkurve verkürzt sich.
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Digitale Lern-Labs
Ein digitales Lern-Lab ist eine interaktive, virtuelle gemeinschaftliche Learning Experience, in der Lernende Kerngedanken, Strategien und praktische Anwendungen erkunden. So können Lernende voneinander lernen, Ressourcen kuratieren, Tools und Hilfen erstellen, Diskussionen moderieren, Einblicke teilen und Feedback geben. Zusätzlich zu Inhalten stehen eventuell auch Simulationen und interaktive Lernspiele zur Verfügung. Das sind effektive Möglichkeiten, um Daten zu erfassen und zu analysieren, ein Fazit daraus zu ziehen und diese Lösungen zu testen.
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Digitale gruppenbasierte Learning Experience (CDLE)
Diese Lernumgebungen basieren auf kuratierten Lernressourcen und kollaborativen Learning Experiences. Digitale gruppenbasierte Learning Experiences bestehen aus einer Mischung aus Moderation, Kollaboration, Spielelementen, Chatbots sowie Experten und Peer-Coaching. Alle Komponenten dienen dazu, den Fortschritt im Lernprozess zu bestärken, zu bewahren und zu verfestigen.
Wir bereiten Sie schon heute auf die Lerntechnologien von morgen vor. Kontaktieren Sie uns, um Ihr Lernprogramm der Zukunft aufzubauen.
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Fähigkeitenanalyse
Bevor Sie mit einer optimierten Lernlösung in die Zukunft blicken können, müssen Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Belegschaft verstehen und bewerten. Unsere Innovationsberater arbeiten gemeinsam mit Ihnen daran, Wissenslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren und zu beheben, versteckte Talente zu finden und ihnen die richtigen Aufgaben, Projekte und Teams zuzuweisen.
Sehen Sie sich innovative Lernsysteme in der Praxis an
Im Rahmen unserer Innovation Exhibition zeigen wir Ihnen die Anwendung neuer und innovativer Lerntechnologien, Methoden und Tools.
Fallstudien
Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis
