Junge Ingenieurin

Lerntechnologien und Innovationsberatung

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Verändern mit Zielsetzung und Vertrauen

Heutzutage müssen Sie neue Technologien und Strategien einsetzen, um eine neue Art der Weiterbildung am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Unser Team für Innovationsberatung arbeitet gemeinsam mit Ihnen an der Implementierung eines nachhaltigen, evidenzbasierten Innovationsprogramms, das Ergebnisse verbessert, indem Lernsysteme mit hochmodernen Strategien und neu entstehenden Lerntechnologien aufgebaut werden.

Innovation entsteht durch Entdecken, Entwickeln und Implementieren. Innovatives Lernen und Lernstrategien sollten vor allem auf aktuelle und zukünftige Unternehmensanforderungen fokussieren. Wir ermöglichen es Ihrem Unternehmen, Probleme schneller und innovativer zu lösen.

Computerprogrammierer, die im Büro Daten durchsehen

Beschleunigen Sie das Lernen mit unserem Innovation-Lab

Wenn sich Märkte über Nacht verändern, müssen Lernsysteme Schritt halten. Wir helfen Ihnen, die Weiterbildung voranzutreiben, indem wir die neuesten Lerntheorien und modernste Technologie einsetzen, um Lernende auf neue und effizientere Weise in den Lernprozess einzubinden.

Die Kunst der Innovation ist es, das Mögliche in das Machbare zu wandeln – ein Prozess, der täglich im GP Strategies Innovation-Lab stattfindet. Mithilfe eines 5-Schritte-Prozesses und zahlreichen Ressourcen unterstützen wir Kunden, nachhaltige Ansätze zu entwickeln, um neue und vielversprechende Technologien, Methoden und Praktiken zu finden, zu evaluieren und zu implementieren, die Ihnen bei Folgendem helfen:

  • Förderung innovativer Lernlösungen
  • Verkürzung der Umsetzungszeit von der Idee bis zur Ausführung
  • Verbesserung des Potenzials einer Idee bei gleichzeitiger Risikominimierung
  • Verringerung von Unterbrechungen alltäglicher Aktivitäten
Erkunden Sie das Innovation-Lab

Lern-Performance und Innovation

Entwickeln Sie ein Lernprogramm der Zukunft

GP Strategies entwickelt und implementiert mit Ihnen Ihre Vision für innovative Lernstrategien.

  1. Künstliche Intelligenz (KI)

    KI bietet das Potenzial, Learning und Development durch die Analyse unstrukturierter Informationen, die Verarbeitung massiver Datenvolumen und die Erweiterung von Learning Experiences mit nahezu menschlichen Bots auf ein neues Niveau zu heben. Wir untersuchen aktuell vier Möglichkeiten, wie KI Learning und Development in Ihrem Unternehmen revolutionieren könnte.

  2. Chatbots

    Chatbots können die Learning Experience verbessern, indem Sie Lernenden einen schnellen Zugriffspunkt bieten, um Antworten auf Fragen zu erhalten und gleichzeitig auf relevante Ressourcen und Support zugreifen zu können. Sie können Lernende auch mit Experten und Coaches in einer interaktiven und personalisierten Lernumgebung verbinden.

  3. Augmented Reality (AR)

    Augmented-Reality-Technologie überträgt interaktive digitale Elemente wie Text, Bilder, Video, Audio, 3-D-Modelle und Animationen in reale Umgebungen, um das Lernen zu verbessern. Lernende können ihre eigenen Inhalte erstellen, wodurch diese Anwendung ein nahezu unbegrenztes Potenzial für transformatives Lernen bietet.

  4. Virtual Reality (VR)

    VR verwendet Technologien für die Erstellung virtueller Welten, mit denen Lernende interagieren können. Wenn Lernende wirklich in die Lernsituation eintauchen können, erhöht dies das Verständnis, die Aneignung von Wissen und die Merkfähigkeit von Lernenden erheblich und die Lernkurve verkürzt sich.

  5. Digitale Lern-Labs

    Ein digitales Lern-Lab ist eine interaktive, virtuelle gemeinschaftliche Learning Experience, in der Lernende Kerngedanken, Strategien und praktische Anwendungen erkunden. So können Lernende voneinander lernen, Ressourcen kuratieren, Tools und Hilfen erstellen, Diskussionen moderieren, Einblicke teilen und Feedback geben. Zusätzlich zu Inhalten stehen eventuell auch Simulationen und interaktive Lernspiele zur Verfügung. Das sind effektive Möglichkeiten, um Daten zu erfassen und zu analysieren, ein Fazit daraus zu ziehen und diese Lösungen zu testen.

  6. Digitale gruppenbasierte Learning Experience (CDLE)

    Diese Lernumgebungen basieren auf kuratierten Lernressourcen und kollaborativen Learning Experiences. Digitale gruppenbasierte Learning Experiences bestehen aus einer Mischung aus Moderation, Kollaboration, Spielelementen, Chatbots sowie Experten und Peer-Coaching. Alle Komponenten dienen dazu, den Fortschritt im Lernprozess zu bestärken, zu bewahren und zu verfestigen.

    Wir bereiten Sie schon heute auf die Lerntechnologien von morgen vor. Kontaktieren Sie uns, um Ihr Lernprogramm der Zukunft aufzubauen.

  7. Fähigkeitenanalyse

    Bevor Sie mit einer optimierten Lernlösung in die Zukunft blicken können, müssen Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Belegschaft verstehen und bewerten. Unsere Experten für Lerntransformationen arbeiten gemeinsam mit Ihnen daran, Wissenslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren und zu beheben, versteckte Talente zu finden und ihnen die richtigen Aufgaben, Projekte und Teams zuzuweisen.

Glückliche junge Asiatin, die in einem Café am Laptop arbeitet

Sehen Sie sich innovative Lernsysteme in der Praxis an

Im Rahmen unserer Innovation Exhibition zeigen wir Ihnen die Anwendung neuer Lerntechnologien, Methoden und Tools.

Innovation-Lab | Innovation Exhibition und Exploratorium

Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Auswirkungen auf das Geschäft
3 Mal
höhere Reichweite als bisherige Großereignisse
2.000
Verkaufssteigerungen, die die Kosten des Programms mehr als ausgleichen

Neuausrichtung des Verkaufs- und Wettbewerbstrainings bei einem großen Automobilhersteller

GP Strategies entwickelte ein neues Trainingsmodell für Vertriebsrepräsentanten in der Automobilbranche. Durch das Training bei den Händlern vor Ort konnten die Kosten gesenkt und die Trainingseffizienz gesteigert werden.
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Auswirkungen auf das Geschäft
Gold
Brandon Hall Excellence in Learning

Gestaltung und Bereitstellung eines "Workforce of the Future"-Programms für ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen

Das Unternehmen ging eine Partnerschaft mit GP Strategies® bei der Entwicklung und Implementierung eines Lernprogramms ein, das Mitarbeitenden den Einsatz emotionaler Intelligenz bei ihrer Arbeit und ein tiefergreifendes Verständnis für Automatisierung näherbringen sollte.
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Auswirkungen auf das Geschäft
+8
Punkte Steigerung bei Net Promotor Score für Lernen

Entwicklung innovativer Lernstrategien bei einem großen Automobilhersteller

Ein großer Automobilhersteller wollte sich den wirtschaftlichen Herausforderungen konsequent stellen und relevante, punktgenau für den Bedarf verfügbare Learning und Performance Experiences bereitstellen, um die Fahrzeugverkaufszahlen zu erhöhen sowie die Service-Experience und Kundenzufriedenheit zu verbessern.
Lesen Sie die Fallstudie

Der Vergleich des Fahrkomforts zwischen den 3 Trucks ... Nun kann ich den Kunden ehrlich sagen, dass wir besser sind!

Praktikant im Programm