Geschäftsfrau bei der Arbeit an ihrem Laptop

Lerntransformation

Transformieren Sie Ihre Belegschaft durch agile Lernsysteme

Wenn eine Branche einen großen Wandel durchläuft, können Lernteams nicht darauf warten, bis sich das Unternehmen angepasst hat. Sie müssen immer einen Schritt voraus sein und das Unternehmen auf Veränderungen vorbereiten.

GP Strategies konzentriert sich vor allem auf die Transformation von Belegschaften. Wir wissen, wie Mitarbeitende lernen und Leistung erbringen. Dadurch können wir Unternehmen bei der Entwicklung agiler Lernsysteme unterstützen, die Mitarbeitenden helfen, sich stetig anzupassen, weiterzuentwickeln und mit Selbstvertrauen und Kompetenz auf den fortwährenden Wandel zu reagieren.

Unser ganzheitliches System für die Lerntransformation bereitet Sie auf die Zukunft des Lernens und die neue Arbeitswelt vor. Unser umfassender Prozess basiert auf den neuesten Forschungsergebnissen zu organisatorischer Exzellenz, Jobrelevanz, Engagement von Führungskräften und Lernkultur. Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an der Entwicklung einer Kultur, die die Motivation der Mitarbeitenden fördert. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit im Job und einer professionellen Customer Journey für bessere Geschäftsergebnisse. 

Ihr Partner bei der Transformation von Schulungen

Beratung für transformative Weiterbildung

Unser umfassendes System für transformative Weiterbildung und unsere Experten für Lernprozesse sind die Basis für die Entwicklung von Strategien zur Unterstützung wichtiger Geschäftskennzahlen. Wir gehen systematisch auf die wichtigsten Elemente einer effektiven Learning- und Development-Strategie ein:

  • Weiterbildung
  • Arbeitsabläufe
  • Messungen und Analysen
  • Innovationen
  • Unternehmenseffizienz und -entwicklung
  • Business- und Partner-Alignment
  • Talentmanagement-Alignment
  • Organisation
  • Technologie
  • Führungskräfteentwicklung
  • Governance

Wir sehen uns das gesamte Unternehmen an, um festzustellen, in welchem Umfang die Transformation der Weiterbildungslösungen erfolgen sollte. Anschließend begleiten wir Sie mit einem End-to-End-Prozess von der Strategie bis zur Umsetzung.

Unsere Lösungen

Passen Sie die Weiterbildung an Ihre Unternehmensziele an

Geschäftsmann arbeitet draußen an seinem digitalen Laptop

Digitale Lerntechnologien

Unser elfteiliges Lernsystem und der Lernprozess gehen auf die wichtigsten Elemente zur Erstellung einer umfassenden digitalen Lernstrategie ein. Diese Strategie ist darauf ausgelegt, schnelles Lernen und die Geschäftskennzahlen zu fördern. Unsere digitalen Lernlösungen holen Sie dort ab, wo Sie gerade sind. Sie unterstützen Ihr Unternehmen dabei, agiler, innovativer und kundenorientierter zu agieren.

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Abbildung: immersive Technologie

Innovation und neue Lernstrategien

Die Transformation Ihrer Lernsysteme beginnt damit, Möglichkeiten zu entdecken, mit denen Sie Ihre Vision einer Lernstrategie in die Tat umsetzen können. Hierzu gehört die Einführung einer neuen Lerntechnologie, die die Lernumgebung permanent verändert. Indem wir uns darauf konzentrieren, wie das Lernen in der Zukunft stattfinden wird, helfen wir Ihnen neue Lerntechnologien zu integrieren, die die Learning Experience in Ihrem Unternehmen revolutionieren wird.

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Porträt einer Callcenter-Mitarbeiterin bei der Arbeit in einem Büro mit ihren Kollegen im Hintergrund

Managed Learning Services

Lernsysteme in globalen Unternehmen müssen engmaschig überwacht und verwaltet werden, um den effizienten Einsatz der Lernressourcen zu garantieren. Unsere umfassenden Managed Learning Services bieten erstklassige Lösungen zur Strukturierung und Optimierung Ihrer Bemühungen für Learning und Development:

  • Verwaltung von Lerntechnologien
  • Lieferantenmanagement
  • Lernanalytik, -messung und -evaluation
  • Content Design, Entwicklung und Bereitstellung
  • Forschungsservices
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Foto von erfolgreicher Freiberuflerin im HomeOffice, schaut Webinar online auf Laptop, schreibt Informationen in Notizblock, lächelt fröhlich, posiert am Arbeitsplatz, in formeller Kleidung gekleidet

Unternehmen und Führungskräfteentwicklung

Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, die Führungskräfte der Zukunft aufzubauen. Unsere Experten für Führungskräfteentwicklung bauen auf unseren umfassenden Tools für Change Management und Programme auf, um gemeinsam mit Ihnen die Herausforderungen bei der Führungskräfteentwicklung zu identifizieren und zu meistern, die Ihr Unternehmen daran hindern, optimale Geschäftsergebnisse zu erzielen.

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Fallstudien

Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Auswirkungen auf das Geschäft
Gold
Brandon Hall Excellence in Learning
30 %
höherer ROI

Entwicklung eines modernen Luftfahrt-techniker-Trainings für die EASA-Zertifizierung

Als Adobe die Aufhebung des Supports für Flash bis Ende 2020 ankündigte, war Lufthansa Technical Training (LTT) klar, dass es sich um eine tiefgreifende Veränderung handelte. Das Unternehmen ergriff die Chance, die Entwicklung, Bereitstellung und Implementierung von technischem Training vollständig zu überholen und eine herausragende Learning Experience zu gewährleisten.
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Auswirkungen auf das Geschäft
Gold
Brandon Hall Excellence in Learning

Gestaltung und Bereitstellung eines "Workforce of the Future"-Programms für ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen

Das Unternehmen ging eine Partnerschaft mit GP Strategies® bei der Entwicklung und Implementierung eines Lernprogramms ein, das Mitarbeitenden den Einsatz emotionaler Intelligenz bei ihrer Arbeit und ein tiefergreifendes Verständnis für Automatisierung näherbringen sollte.
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Auswirkungen auf das Geschäft
+8
Punkte Steigerung bei Net Promotor Score für Lernen

Entwicklung innovativer Lernstrategien bei einem großen Automobilhersteller

Ein großer Automobilhersteller wollte sich den wirtschaftlichen Herausforderungen konsequent stellen und relevante, punktgenau für den Bedarf verfügbare Learning und Performance Experiences bereitstellen, um die Fahrzeugverkaufszahlen zu erhöhen sowie die Service-Experience und Kundenzufriedenheit zu verbessern.
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Auswirkungen auf das Geschäft
30 %
Verringerung des Administrationsaufwands
100 %
Erfolgsquote unter den Bewerbern

Implementierung einer Learning-Experience-Plattform bei einem großen Automobilhersteller

GP Strategies arbeitete mit dem Automobilhersteller zusammen, um das vorhandene Onboarding-Programm für Regionalleiter in Ausbildung durch die Implementierung einer Learning-Experience-Plattform (LXP) zu ergänzen.
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GP Strategies trug zu einer Verbesserung des Ausbildungsprozesses für Regionalleiter bei.

Vorgesetzter