Mitarbeiter, die an einem Laptop arbeiten

Qualtrics-Mitarbeiter-Experience-Dienste

Lösungen für Mitarbeiter-Experience,
die
Engagement und Bindung fördern

Für globale Unternehmen hängen erstklassige Geschäftsergebnisse von einer guten Umsetzung der Geschäftsstrategie ab. Mit zunehmendem Wettbewerb spielt das Mitarbeiterengagement eine immer wichtigere Rolle bei der Erreichung dieser strategischen Ziele.

Die Lösungen von SAP Qualtrics sammeln Daten über die Erfahrungen der Mitarbeitenden während des gesamten Lebenszyklus.

Durch die nahtlose Integration der HR-Module mit SAP SuccessFactors bietet Qualtrics prädiktive und persönliche Erkenntnisse (basierend auf dem Feedback der Mitarbeitenden), die es Personalleitern und Managern ermöglichen, rechtzeitig Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiter-Experience zu ergreifen. 

Als anerkannter Marktführer für SAP Qualtrics-Lösungen bietet GP Strategies Beratung und Hilfestellung in den folgenden SAP Qualtrics-Bereichen.

Geschäftsfrau, die mit ihrem Stift auf einem Tablet etwas anzeigt

SAP Qualtrics Employee Engagement

Diese Lösung lokalisiert präzise die Faktoren Erfahrung, Engagement und Produktivität, sodass Personalleiter und Manager in Echtzeit handeln können. SAP Qualtrics Employee Engagement basiert auf intelligenten Analysen, analysiert Freitextantworten und führt statistische Analysen durch, um die wichtigsten Faktoren für Engagement sowie Auswirkungen in Ihrem Unternehmen vorherzusehen.

Rollenbasierte Dashboards enthalten Schwerpunktbereiche und Erkenntnisse, die Manager für Verbesserungen in einzelnen Teams nutzen können. Das Employee Pulse Add-on unterstützt dieses Modul bei der Durchführung von regelmäßigen Ad-hoc-Umfragen sowie jährlichen Umfragen.

Mann tippt auf Mobilgerät

SAP Qualtrics Employee Lifecycle

Die Employee-Lifecycle-Lösung liefert in Echtzeit verwertbare Erkenntnisse über die gesamten Erfahrungen der Mitarbeiter. Das Modul nutzt Experteninhalte von Qualtrics XM Solutions und bietet Inhalte für Onboarding und Ausstieg sowie für Workflows und Automatisierung, die direkt in Ihre bestehenden HR-Prozesse integriert werden können.

Umfragen sind auf bestimmte Meilensteine ausgerichtet, wie z. B. den ersten Arbeitstag, die Schulung, die Beförderung, den Austritt und mehr. Dies hilft Personalverantwortlichen dabei, personalisierte Mitarbeitererfahrungen zu schaffen, um das Engagement und die Bindung zu fördern.

Geschäftsfrau verwendet Laptop, Technologiekonzept Analytik, Finanz und Bank, Diagramm auf Laptop, Business-Wachstum-Konzept

SAP Qualtrics Employee Benefits Optimizer

Um die Mitarbeiter zu verstehen, muss das Feedback der Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Benefits-Design-Prozesses gestellt werden. Der Benefits Optimizer verwendet eine auswahlbasierte Conjoint-Methode, um die idealen Leistungs-und Vergütungspakete für Ihre Kultur und Ihr Budget zu ermitteln. Es simuliert die Kompromisse, die Mitarbeiter bereit sind, einzugehen. Es bietet eine geführte Konfiguration und liefert Echtzeit-Trends und Berichte über die wirkungsvollsten Leistungspakete.

 

Mitarbeiter mit Laptop

GP Strategies -
Ihr Partner für SAP Qualtrics

Wenn es darum geht, anspruchsvolle Softwarelösungen zu implementieren und einzuführen, zählt die Erfahrung. Unsere Global SuccessFactors Practice hat mehr als 800 SAP SuccessFactors-Projekte in über 80 Ländern durchgeführt. Wir decken alle wichtigen Branchen ab und bieten kontinuierliche Betriebsunterstützung und Wartung für mehr als 80 Unternehmen.

Als SAP Gold Partner haben wir uns in allen Bereichen von SAP SuccessFactors ein von SAP anerkanntes Fachwissen erworben. In Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir in vier Jahren 13 Quality Awards gewonnen.

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Mitarbeiterengagement ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Als SAP Gold Partner unterstützt GP Strategies Qualtrics-Implementierungen, um Kunden zu einem erfolgreichen Roll-out zu verhelfen. Nehmen Sie an diesem Webinar teil und erfahren Sie, wie Sie Qualtrics erfolgreich innerhalb Ihres SuccessFactors implementieren können ...

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