Learning-Experience-Plattformen

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Strukturieren Sie Ihre Learning Experience

Da sich Branchen und ihre Arbeitskräfte immer schneller wandeln und verändern, sind Learning-Experience-Plattformen (LXP) zu unverzichtbaren und geschäftskritischen Tools für Mitarbeiterbindung, Engagement, Entwicklung und Leistungserfolg geworden. Aufgrund der zunehmenden Geschwindigkeit des Wandels und der Art und Weise, wie Mitarbeitende lernen, haben die führenden Unternehmen von heute verstanden, dass ihre Mitarbeitenden Learning Experiences brauchen, die eine Reihe von Bedürfnissen erfüllen. Und dies unabhängig von Ort und Zeit. Die Lernerfahrung hat sich von statischem Unterricht in Klassenzimmern zu einer dynamischen, ganzheitlichen und interaktiven Lernreise entwickelt, die für den Lernenden am Arbeitsplatz beginnt.

Um erfolgreich zu sein, benötigt das Unternehmen und die Belegschaft von heute ein integriertes, evidenzbasiertes Work-Learning-Ökosystem, das durch leistungsstarke digitale Lernportale, Plattformen und automatisierte Lösungen ermöglicht wird.

Kollegen, die an einem gemeinsamen Tisch arbeiten, und Einblendung von VR-Symbolen

Das gewünschte Erlebnis

Mit mehr als 50 Jahren globaler Führung im Design, in der Kuration und der Bereitstellung von Learning Experiences kann Ihnen GP Strategies die wichtigsten Fragen zu Learning-Experience-Plattformen beantworten:

Wenn Sie bereits LXP-Systeme installiert haben, wie optimieren Sie dann die unternehmensweite LXP-Integration, -Annahme und -Nutzung?
Oder, wenn Sie keine LXP haben und Ihr Unternehmen nun eine fordert, wie erstellen Sie eine LXP-Strategie, die Ihre bestehende Lerntechnologie ergänzt?

Bei so vielen spezialisierten Tools und Plattformen ist es entscheidend, das richtige Tool für die richtigen Anforderungen auszuwählen und es erfolgreich zu integrieren.

Legen Sie los

Bildausschnitt eines Geschäftsmannes, der mit verschränkten Armen im Büro steht und zuversichtlich und lächelnd in die Kamera schaut

Wir helfen Ihnen bei:

Auswahl
Architekturentwurf und Optimierung
Design und Entwicklung
Konfiguration und Integration
Daten-Mapping und Kurs-Migration
Reporting und Analysen
Testing
Adoption und Engagement
Moderation, Verwaltung und Community-Management

Verbessern Sie die Learning Experience

Die heutige Technologie-Landschaft für Lernplattformen umfasst Dutzende von Kategorien und Hunderte von Anbietern solcher Plattformen:

Kuration-Learning-Journey-Plattformen
Kohortenbasierte Learning Journeys
Lernbewertungssysteme
Learning-Management-Systeme, Skills Analytics, Umfrage-Tools und Dashboards
Content Management, adaptives Lernen, Gamification, Test Engines und Badging/Zertifizierung
Virtual und Augmented Reality, Chatbots, KI/Automatisierung, Video-Coaching und Mentoring
Crowd-Source-Plattformen, Zertifizierungen und Performancesteigerung

Die Auswahl an Plattformen für das LXP-Ökosystem ist riesig. Und sie müssen in kollaborativen Arbeitsbereichen, arbeitsspezifischen Plattformen, HCM-Systemen und weiteren Umgebungen funktionieren. Aber diese Plattformen sind nur einzelne Lösungstools, keine Komplettlösungen. Mit Software allein erreichen Sie die Lernziele Ihrer Mitarbeitenden nicht. Strategie, Content Design, Zielsetzung, Einführung, laufende Kuratierung und mehr sind erforderlich.

Als global führender Lerninnovator bietet GP Strategies diese umfassenden Lösungen und liefert einzigartige End-to-End-, Concept-to-Adoption-, Content-to-Transformation-Strategien und -Programme, um das gesamte Potenzial Ihrer LXP-Investitionen auszuschöpfen.

Optimieren Sie die Funktionsweise
Ihrer Learning Experience Plattform

Viele digitale Lösungen und die Einführung neuer Technologien sind oft mit Hürden und Herausforderungenn verbunden - das ist auch bei LXPs so. Sie treiben die Kosten in die Höhe und schmälern das Engagement. Wir können Ihnen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen helfen. Ganz gleich, ob Sie gerade eine LXP auswählen oder Ihre aktuelle LXP optimieren:

Fehlen klarer oder integrierter Technologieziele
hoher Schulungsbedarf für IT-Personal und Endnutzer der Technologie
kostspielige Hard- & Software, Sicherheit & Training
langwierige Implementierungsprozesse, die entscheidende Lernaktivitäten verzögern
Auswahl der falschen Lösung
schlechte Integration von Technologien, die zusammen funktionieren müssen
Umgang mit veralteter Technologie und Schritthalten mit neuen Technologien
unzureichender Support von Technologieanbietern
mangelnder Support nach der Einführung

GP Strategies liefert überzeugende und praktische Lösungen für jede dieser potenziellen Herausforderungen. Im Laufe der Jahrzehnte haben wir Tausende von Organisationen mit Millionen von Mitarbeitenden aus fast jeder Branche bedient und dabei praktisch jede Plattform-Lösung in unzähligen Kombinationen eingesetzt. Aufgrund dieser unglaublichen Erfahrung hat unser Expertenteam gelernt, wie man diese Systeme zum Laufen bringt. Wie man seine Mitarbeitenden dazu bringt, das Beste aus diesen Tools herauszuholen. Und wie man sie optimal fördert, damit sie ihre Lern- und Entwicklungsziele erreichen.

Wissen & Innovation

Thought Leadership unserer Kunden und unseres Expertenteams

Podcast

Episode Nr. 102 | Transformation der Lernstrategie Ihres Unternehmens durch Storytelling – Teil 2

Sehen Sie sich den zweiten Teil des zweiteiligen Podcasts „Performance Matters“ an, wenn wir uns mit Eric Myers, Creative Director bei GP Strategies, unterhalten … …

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Anbietermanagement lernen

Wir erleben aktuell fundamentale Veränderungen im Bereich Learning und Development. Da wir die Anforderungen der Lerner von heute immer mehr erfüllen, konnten wir feststellen, dass der Lernprozess unter anderem langfristig, flexibel, skalierbar, zeitsensibel und zwingend relevant sein muss, um …